Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος | 3 Ιουνίου 2026, 10:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος' | 3 Ιουνίου 2026, 10:14

    Το άρθρο 53 με τίτλο «Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς» αποτελεί αξιόλογη πρωτοβουλία που αφορά την απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε νέους υπαλλήλους κρίσιμων υπηρεσιών του δημοσίου. Ωστόσο, πρέπει να αναφερθούν τα παρακάτω. Ένας από τους βασικούς στόχους της θέσπισης προσωπικής διαφοράς σε νέους υπαλλήλους των υπηρεσιών που τη λαμβάνουν είναι η εξάλειψη των ανισοτήτων μεταξύ παλιών και νέων συναδέλφων. Ο κόφτης της προσωπικής διαφοράς που τίθεται στο παρών νομοσχέδιο στο ποσό των 300 ευρώ μηνιαίως, διατηρεί την ανισότητα αυτή. Σήμερα στις υπηρεσίες αυτές υπάρχουν νέοι υπάλληλοι που βρίσκονται στο 1ο Μισθολογικό Κλιμάκιο και λαμβάνουν το βασικό μισθό, με αποτέλεσμα να αναζητούν έντονα μια δουλειά εκτός του δημοσίου για να έχουν μια αξιοπρεπή ζωή. Οι νέοι υπάλληλοι χαμηλού Μισθολογικού Κλιμακίου είναι αυτοί που ευνοούνται περισσότερο από την προσωπική διαφορά και ουσιαστικά είναι αυτοί που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη. Ο μόνος λόγος που παραμένουν μέχρι σήμερα στην υπηρεσία τους είναι η αναμονή για την ψήφιση της προσωπικής διαφοράς. Ανέμεναν με την προσαύξηση του μισθού τους με την προσωπική διαφορά, να κρίνουν τα επόμενα βήματά τους. Με τον νέο κόφτη που εισάγεται διατηρείται η ανισότητα και επιπλέον οι νέοι υπάλληλοι συνεχίζουν να βρίσκονται σε οριακό επίπεδο οικονομικά. Αποτέλεσμα θα είναι η βέβαιη φυγή μεγάλου μέρους των νέων υπαλλήλων με χαμηλό Μισθολογικό Κλιμάκιο από τις νευραλγικές υπηρεσίες που δίνεται η προσωπική διαφορά. Προτείνεται η πλήρης κατάργηση του κόφτη με στόχο την εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ παλιών και νέων υπαλλήλων και την παραμονή των νέων υπαλλήλων με χαμηλό μισθολογικό κλιμάκιο στη θέση εργασίας τους. Η κρισιμότητα των υπηρεσιών που λαμβάνουν την προσωπική διαφορά δεν επιτρέπει τη φυγή νεών συναδέλφων που μπορούν να προσφέρουν, πολλές φορές, περισσότερα από τους παλιούς. Τέλος, το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος με την κατάργηση του κόφτη φαίνεται να είναι μικρό, ειδικά αν λάβουμε υπόψη το όφελος που προκύπτει.