Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Κ. | 3 Ιουνίου 2026, 10:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Κ.' | 3 Ιουνίου 2026, 10:05

    Άρθρο 53 Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς Η προτεινόμενη θέσπιση ανώτατου ορίου 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά δεν προβλεπόταν στο άρθρο 64 του ν. 5042/2023, του οποίου η εφαρμογή επεκτείνεται με το άρθρο 53, με αποτέλεσμα να αλλοιώνεται ο σκοπός της αρχικής ρύθμισης. Το πλαφόν διατηρεί και διευρύνει υφιστάμενες μισθολογικές ανισότητες, δημιουργώντας εργαζομένους δύο ταχυτήτων, παρότι ασκούν τα ίδια καθήκοντα και παρέχουν εργασία ίσης αξίας. Η πρόβλεψη αυτή αντίκειται στην αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 22 παρ. 1 του Συντάγματος. Επιπλέον, η προσωπική διαφορά αποτελεί μηχανισμό αποκατάστασης μισθολογικών αποκλίσεων και όχι νέα παροχή, συνεπώς ο περιορισμός της υπονομεύει τον σκοπό της ρύθμισης. Για τους λόγους αυτούς προτείνεται η κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ και η πλήρης εφαρμογή του ν. 5042/2023. Παράλληλα, κρίνεται αναγκαία η έναρξη ισχύος της διάταξης από 01.01.2026 αντί της 01.07.2026, ώστε να αντιμετωπιστούν άμεσα οι μισθολογικές ανισότητες και η συνεχιζόμενη απώλεια αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων.