Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ | 3 Ιουνίου 2026, 10:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ' | 3 Ιουνίου 2026, 10:51

    Η προσωπική διαφορά πρέπει να υπολογίζεται και να χορηγείται με τον ίδιο τρόπο για όλους. Αφού γίνετε επέκταση του νόμου 5042 ΦΕΚ Α 88/10.4.2023 με τον οποίο χορηγήθηκε η Π.Δ. στους προηγούμενους συναδέλφους και δεν υπήρχε τέτοιος περιορισμός, άρα δεν υπάρχει λόγος για το ανώτατο όριο των 300 ευρώ. Πρέπει να γίνει ενσωμάτωση της Π.Δ. στον βασικό και συντάξιμο μισθό. Κατάργηση του συμψηφισμού της Π.Δ. με τη λήψη μισθολογικών κλιμακίων, ώστε να έχουμε πραγματικές αυξήσεις για την καταπολέμηση της ακρίβειας και του πληθωρισμού. Η διαφορετική μεταχείριση υπαλλήλων με βάση την ημερομηνία διορισμού ή μετάταξης έρχεται σε αντίθεση με τη συνταγματική αρχή της ισονομίας και της μισθολογικής ισότητας των δημοσίων υπαλλήλων.