Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΕΛΕΝΗ | 3 Ιουνίου 2026, 11:17
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Με την παρούσα παρέμβαση επισημαίνονται σοβαρές αστοχίες του προτεινόμενου άρθρου 53, το οποίο, παρά τη θετική πρόθεση επέκτασης της προσωπικής διαφοράς, εισάγει αδικαιολόγητες διακρίσεις και παγιώνει μισθολογικές ανισότητες. Συγκεκριμένα:Παραβίαση της αρχής της ισότητας: Με τη θέσπιση ανώτατου ορίου (πλαφόν) 300 ευρώ, πλήττεται ευθέως η βασική συνταγματική αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Υπάλληλοι με τα ίδια ακριβώς προσόντα και καθήκοντα στον ίδιο φορέα θα έχουν αδικαιολόγητη απόκλιση έως και 400 ευρώ στην τελική τους αμοιβή (300€ έναντι 700€). Η αδικία αυτή γίνεται ακόμα πιο έντονη για το νέο ελεγκτικό προσωπικό, του οποίου ο μισθός παραμένει ο χαμηλότερος όλων των μισθών. Η κατάσταση αυτή δεν συμβαδίζει με την υψηλή ευθύνη, την επικινδυνότητα και την κρισιμότητα των καθηκόντων των ελεγκτών. Η αναδρομική ισχύς είναι απολύτως απαραίτητη για να καλυφθεί όλο το προσωπικό που υπέστη μισθολογικές απώλειες πριν από την 1η Απριλίου 2023. Χωρίς αναδρομικότητα, το νομοθέτημα απλώς μεταθέτει χρονικά το πρόβλημα αντί να το λύσει ριζικά. Να απαλειφθεί το πλαφόν των 300 ευρώ και να χορηγείται ολόκληρο το ποσό της προσωπικής διαφοράς (έως τα 700€) σε όλους, χωρίς διακρίσεις. Να δοθεί πλήρης αναδρομική ισχύς στη διάταξη για το σύνολο του προσωπικού.