Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΑ ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΥ | 3 Ιουνίου 2026, 13:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΕΩΡΓΙΑ ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΥ' | 3 Ιουνίου 2026, 13:14

    Θέμα: Παρατηρήσεις επί του Άρθρου 53 – Κατάργηση του απαράδεκτου πλαφόν των 300€ και ευθυγράμμιση με τις ρητές δεσμεύσεις του Πρωθυπουργού Με την προτεινόμενη διάταξη της παρ. 1 του Άρθρου 53 ορθώς επιχειρείται η άρση της μισθολογικής αδικίας για το προσωπικό που διορίστηκε ή μετατάχθηκε από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής (όπως στην ΕΛΣΤΑΤ). Ωστόσο, η πρόβλεψη ανώτατου ορίου (plafon) ύψους τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως ακυρώνει την ίδια την ουσία της ρύθμισης για τους εξής λόγους: 1.Ευθεία Αντίθεση με τις Επίσημες Δεσμεύσεις του Πρωθυπουργού: Η εισαγωγή αυτού του μισθολογικού «κόφτη» έρχεται σε πλήρη και κραυγαλέα αντίθεση με τις επανειλημμένες δημόσιες δεσμεύσεις του Πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, ο οποίος έχει θέσει ως εμβληματικό κυβερνητικό στόχο την καθολική εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας» στο Δημόσιο. Η νομοθέτηση υπαλλήλων δύο ταχυτήτων εντός του ίδιου φορέα εκθέτει την αξιοπιστία των κυβερνητικών εξαγγελιών και ακυρώνει τη δεσμευμένη μεταρρυθμιστική φιλοσοφία για ένα δίκαιο σύστημα αμοιβών. 2. Καταστρατήγηση του Συντάγματος: Το τιθέμενο πλαφόν παραβιάζει ευθέως τη συνταγματική αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1 του Σύνταγματος) και την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (Άρθρο 22 παρ. 1 του Σύνταγματος). Είναι νομικά και ηθικά αδιανόητο, υπάλληλοι με τα ίδια ακριβώς τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, που ασκούν τα ίδια καθήκοντα στο ίδιο γραφείο, να λαμβάνουν μειωμένη προσωπική διαφορά με μόνο κριτήριο την ημερομηνία του ΦΕΚ διορισμού τους. 3. Δημιουργία Υπαλλήλων «Δεύτερης Κατηγορίας»: Η διατήρηση αυτής της μισθολογικής απόκλισης υπονομεύει την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών, διαλύει το αίσθημα δικαιοσύνης και δημιουργεί αντικινήτρα στους νέους υπαλλήλους, ειδικά σε φορείς με εξαιρετικά αυξημένο και εξειδικευμένο υπηρεσιακό φόρτο όπως η ΕΛΣΤΑΤ. 4. Πλήρης Απουσία Οικονομικής και Υπηρεσιακής Τεκμηρίωσης: Η διαφοροποίηση αυτή δεν βασίζεται σε κανένα αντικειμενικό κριτήριο απόδοσης ή άσκησης καθηκόντων, παρά μόνο σε έναν αυθαίρετο χρονικό περιορισμό που διαιωνίζει τις ανισότητες. Πρόταση Τροποποίησης:Για την πιστή τήρηση των δεσμεύσεων του Πρωθυπουργού και την πλήρη αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης, προτείνεται η άμεση απαλοιφή του εδαφίου που θέτει το ανώτατο όριο των 300 ευρώ, ώστε η προσωπική διαφορά να καταβάλλεται στο ακέραιο, στο ίδιο ύψος και με τους ίδιους όρους που ισχύουν για το προσωπικό που διορίστηκε έως την 31η.3.2023.