Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ – ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (Άρθρα 47-48)Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | 3 Ιουνίου 2026, 13:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ' | 3 Ιουνίου 2026, 13:43

    Προτείνεται η προσθήκη διάταξης που να προβλέπει την πλήρη μισθολογική αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας που έχει αποκτηθεί στον ιδιωτικό τομέα για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, τη στιγμή μάλιστα που αυτή πριμοδοτείται και στους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ. Η υφιστάμενη μισθολογική αντιμετώπιση υπαλλήλων που διαθέτουν πολυετή και αποδεδειγμένα συναφή επαγγελματική εμπειρία εκτός Δημοσίου δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης και δεν συνάδει με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας, ενώ έρχεται σε αντίθεση με τον διακηρυγμένο στόχο του εκσυγχρονισμού της Δημόσιας Διοίκησης και της προσέλκυσης στελεχών υψηλής κατάρτισης και εξειδίκευσης. Είναι προβληματικό το γεγονός ότι εργαζόμενος που επιλέγει να διοριστεί στο Δημόσιο μετά από πολυετή επαγγελματική πορεία στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετωπίζεται μισθολογικά σχεδόν ως νεοεισερχόμενος στην αγορά εργασίας. Η πρακτική αυτή υποβαθμίζει την αξία της εργασιακής εμπειρίας και δημιουργεί αντικίνητρα για τη στελέχωση της Δημόσιας Διοίκησης από έμπειρους επαγγελματίες.