Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΤΖΙΝΑ 1984 | 3 Ιουνίου 2026, 13:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΤΖΙΝΑ 1984' | 3 Ιουνίου 2026, 13:43

    Θέμα: Νομικές παρατηρήσεις επί του Άρθρου 53 – Πρόδηλη αντισυνταγματικότητα του ανώτατου ορίου (πλαφόν) των 300€ και ανάγκη άμεσης απαλοιφής του. Με την προτεινόμενη διάταξη της παρ. 1 του Άρθρου 53 επιχειρείται ορθώς η θεραπεία της μισθολογικής ανισότητας για το προσωπικό που διορίστηκε ή μετατάχθηκε από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους αναφερόμενους φορείς (όπως η ΕΛΣΤΑΤ). Εντούτοις, η πρόβλεψη ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως καθιστά τη διάταξη νομικά έκθετη και ευάλωτη σε δικαστική ακύρωση, για τους ακόλουθους λόγους: 1. Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1 Σ.) και της Ίσης Αμοιβής (Άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β' Σ.): Το τιθέμενο πλαφόν εισάγει μια αυθαίρετη μισθολογική διαφοροποίηση μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου φορέα, οι οποίοι κατέχουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και ασκούν τα ίδια ακριβώς καθήκοντα. Κατά την πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), η εισαγωγή μισθολογικών αποκλίσεων με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο έκδοσης της πράξης διορισμού ή μετάταξης στερείται αντικειμενικής και ορθολογικής βάσης, παραβιάζοντας την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. 2. Υπέρβαση των Ακραίων Ορίων της Νομοθετικής Εξουσιοδότησης: Η διαφοροποίηση του ύψους της προσωπικής διαφοράς δεν τελεί σε συνάφεια προς το αντικείμενο ή τη φύση της εργασίας των υπαλλήλων της ΕΛΣΤΑΤ. Κατά συνέπεια, ο υπό κρίση χρονικός περιορισμός παρίσταται ως όλως αυθαίρετος, υπερβαίνει τα ακραία όρια της διακριτικής ευχέρειας του νομοθέτη και δεν δικαιολογείται από επιτακτικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος, καθώς η δημοσιονομική σταθερότητα δεν δύναται να επιτευχθεί μέσω της αποσπασματικής παραβίασης συνταγματικών δικαιωμάτων. 3. Αντίθεση με τις Επίσημες Δεσμεύσεις της Εκτελεστικής Εξουσίας: Η θεσμοθέτηση υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων» εντός του ίδιου δημόσιου φορέα έρχεται σε πλήρη δυσαρμονία με τις ρητές και επανειλημμένες δημόσιες δεσμεύσεις του Πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, περί καθολικής εφαρμογής της αρχής της μισθολογικής δικαιοσύνης στο Δημόσιο, εκθέτοντας τον μεταρρυθμιστικό σκοπό του νομοθετήματος. 4. Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και Δημιουργία Αντικινήτρων (Brain Drain): Σε έναν εξειδικευμένο φορέα υψηλής επιστημονικής ευθύνης όπως η ΕΛΣΤΑΤ, η μισθολογική υποβάθμιση των νέων στελεχών υπονομεύει την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας και παραβιάζει την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, οδηγώντας με μαθηματική ακρίβεια σε διαρροή έμπειρου στελεχιακού δυναμικού προς τον ιδιωτικό τομέα. Συμπέρασμα – Πρόταση Τροποποίησης:Προς αποφυγήν μαζικών δικαστικών προσφυγών που θα οδηγήσουν σε βέβαιη κατάπτωση της διάταξης και επιβάρυνση του Δημοσίου με αναδρομικές καταβολές, προτείνεται η άμεση απαλοιφή του εδαφίου που θέτει το ανώτατο όριο των 300 ευρώ. Η προσωπική διαφορά πρέπει να χορηγηθεί στο ακέραιο, στο ίδιο ύψος και με τις ίδιες προϋποθέσεις που ισχύουν για το προσωπικό που διορίστηκε έως την 31η.3.2023.