Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Σ.Χ. | 3 Ιουνίου 2026, 14:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ.Χ.' | 3 Ιουνίου 2026, 14:24

    Η προτεινόμενη διάταξη κινείται προς θετική κατεύθυνση, καθώς επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023. Ωστόσο, ορισμένες προβλέψεις της δημιουργούν ζητήματα άνισης μεταχείρισης και δεν επιτυγχάνουν την πλήρη αποκατάσταση των υφιστάμενων μισθολογικών στρεβλώσεων. Ειδικότερα, η θέσπιση ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους 300 ευρώ μηνιαίως στην προσωπική διαφορά οδηγεί σε σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές υπαλλήλων που υπηρετούν στον ίδιο φορέα, ασκούν τα ίδια καθήκοντα και διαθέτουν αντίστοιχα προσόντα. Ως αποτέλεσμα, υπάλληλοι που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες απασχόλησης ενδέχεται να λαμβάνουν αισθητά διαφορετικές συνολικές αποδοχές, γεγονός που δεν συνάδει με την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Προτείνεται λοιπόν, η απαλοιφή του πλαφόν των 300 ευρώ, καθώς και πρόβλεψη αναδρομικής ισχύος, ώστε να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση του συνόλου των θιγόμενων υπαλλήλων και να αντιμετωπιστεί συνολικά το ζήτημα των μισθολογικών αποκλίσεων.