Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Νατάσα | 3 Ιουνίου 2026, 15:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νατάσα' | 3 Ιουνίου 2026, 15:24

    Άρθρο 53 Με το προτεινόμενο άρθρο συνεχίζεται η άμβλυνση της τεράστιας αδικίας σε παλαιούς υπαλλήλους του Υπ. Οικονομικών κλπ., που "τιμωρήθηκαν" επειδή επιδίωξαν και πέτυχαν τη διεύρυνση γνώσεων και δεξιοτήτων, με τη λήψη Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Στους ανωτέρω υπαλλήλους, η όποια προσωπική διαφορά είχε απομείνει με τις διατάξεις του άρθρου 27 του ν.4354/2015 μειώθηκε δραματικά, με την ενσωμάτωση τους μεγαλύτερου μέρους αυτής στις αποδοχές της ανώτερης κατηγορίας στην οποία μετατάχθηκαν (εδαφ. δ' παρ. 1 του άρθρου 27) (χρονικό διάστημα από 01-01-2018 έως και 31-05-2022).Η προσωπική διαφορά σήμερα είναι κάτω των 200 ευρώ. Για την ίδια ακριβώς περίπτωση, δηλαδή μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία, η οποία έγινε κατά το διάστημα από 01-06-2022 έως και 31-05-2024 (άρθρο 28 του ν.4940/2022 αναστολή εφαρμογής του τέταρτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν.4354/2015), η προσωπική διαφορά παρέμεινε αυτούσια. Αποτέλεσμα η τεράστια απόκλιση με τις συνολικές αποδοχές, κατά πολύ.....που σε κάποιες περιπτώσεις υπερβαίνουν ακόμη και τις αποδοχές των Διευθυντών!!!!! Θα πρέπει το προτεινόμενο άρθρο να καταλαμβάνει και όσους έχουν προσωπική διαφορά μικρότερη των 300 ευρώ, με διατήρηση της υπάρχουσας μικρής προσωπικής διαφοράς.