Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Μαρία | 3 Ιουνίου 2026, 21:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία' | 3 Ιουνίου 2026, 21:32

    Προτείνω να μηδενιστεί κάθε προσωπική διαφορά σε παλιούς και νέους και να δοθεί ανάλογα με το ΜΚ του καθενός ένα ποσό που έστω να έχει πλαφόν. Το ΜΚ πρέπει να είναι οδηγός και το αντικείμενο της θέσης καθοριστικός παράγοντας. Οι πολύ παλιοί υπάλληλοι, αυτοί προ κρίσης, λαμβάνουν εξωφρενικά τεράστιους μισθούς που δεν ανταποκρινονται στα καθήκοντά τους. Οι νέοι εργαζόμαστε ακόμη και για εκείνους! Είναι άδικο, είναι άνισο, είναι απαράδεκτο κάποιοι να προσφέρουμε παραγωγική εργασία και να παίρνουμε λίγο πάνω από τον βασικό, την ώρα που μιλάμε για άτομα που θέλουν να δημιουργήσουν στη ζωή τους. Οι υπηρεσίες στελεχώθηκαν πλέον πλήρως και από τη μία υπάλληλοι με ΙΔΙΑ καθήκοντα λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές, ενώ ταυτόχρονα από την άλλη οι πολύ παλιοί κυριολεκτικά κάθονται. Από φιλότιμο δεν τα παρατάμε.