Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Σ. Κ. | 3 Ιουνίου 2026, 23:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ. Κ.' | 3 Ιουνίου 2026, 23:42

    Θέμα: Άρθρο 53 – Θεσμική επιταγή για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης και της ισότητας Η προτεινόμενη διάταξη του Άρθρου 53 είναι απόλυτα επιβεβλημένη, καθώς έρχεται να θεραπεύσει μια κραυγαλέα στρέβλωση και να εφαρμόσει την κορυφαία συνταγματική αρχή της ισότητας (ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας). Η διατήρηση υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων» εντός των ίδιων κρίσιμων υπηρεσιών, με κριτήριο αποκλειστικά και μόνο την ημερομηνία διορισμού, υπονομεύει την υπηρεσιακή συνοχή και το αίσθημα δικαίου. Δεν νοείται νέοι επιστήμονες, στελέχη υψηλής ακαδημαϊκής και τεχνικής κατάρτισης που καλούνται να φέρουν σε πέρας το έργο του ψηφιακού και οικονομικού μετασχηματισμού της χώρας, να υφίστανται αναίτιες μισθολογικές διακρίσεις έναντι των παλαιότερων συναδέλφων τους στο ίδιο γραφείο. Η επέκταση της προσωπικής διαφοράς στο νέο προσωπικό αποτελεί το ελάχιστο δείγμα ισονομίας. Παράλληλα, λειτουργεί ως ένα ρεαλιστικό, αναγκαίο κίνητρο για τη συγκράτηση (brain gain) του εξειδικευμένου επιστημονικού δυναμικού στο Δημόσιο, το οποίο σε διαφορετική περίπτωση ωθείται προς τον ιδιωτικό τομέα.Η διάταξη πρέπει να ψηφιστεί άμεσα και ως έχει, καθιερώνοντας τη μισθολογική δικαιοσύνη στην πράξη.