Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ | 4 Ιουνίου 2026, 08:31
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Σχετικά με το άρθρο 53, θεωρώ θετική την επέκταση της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023, καθώς αποκαθίσταται μια προφανής μισθολογική ανισότητα μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και καθήκοντα.Ωστόσο, θεωρώ ότι το ανώτατο όριο των 300 ευρώ μηνιαίως δεν είναι δίκαιο. Η προσωπική διαφορά θα πρέπει να υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο για όλους τους δικαιούχους, χωρίς πλαφόν, ώστε να αποτυπώνει την πραγματική μισθολογική διαφορά που καλείται να καλύψει.Επιπλέον, δεδομένου ότι το άρθρο 53 τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026, κρίνεται αναγκαίο να διασφαλιστεί ότι οι δικαιούχοι θα λάβουν τα αντίστοιχα ποσά από την ημερομηνία αυτή, χωρίς καθυστερήσεις στην εφαρμογή της διάταξης.Η κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ θα συνέβαλλε ουσιαστικά στην ίση μεταχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και στην πλήρη αποκατάσταση των μισθολογικών διαφορών που εξακολουθούν να υφίστανται.