Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 4 Ιουνίου 2026, 08:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 4 Ιουνίου 2026, 08:23

    Άρθρο 53 -αντικατάσταση της φράσης «έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023» με τη φράση «υπηρετεί από την 1η Απριλίου 2023». 1. Σε ό,τι αφορά την παρ. 1 του άρθρου 53, η οποία αναφέρει «έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023», επισημαίνεται ότι υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι δεν έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί, αλλά υπηρετούν στους συγκεκριμένους φορείς κατόπιν οργανωτικών μεταβολών, όπως η συγχώνευση της ΓΓΠΣΔΔ με τη ΓΓΠΣΨΔ. Για την αποφυγή αδικιών και τον αποκλεισμό υπαλλήλων που υπηρετούν στους φορείς αυτούς από την κρίσιμη ημερομηνία και εφεξής, προτείνεται η αντικατάσταση της φράσης «έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023» με τη φράση «υπηρετεί από την 1η Απριλίου 2023». Συγκεκριμένα, προτείνεται η ακόλουθη διατύπωση:«Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88), περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που υπηρετεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91).» 2. Να αρθεί η αδικία του πλαφόν των 300€. Η προσωπική διαφορά πρέπει να υπολογίζεται και να χορηγείται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο για όλους, χωρίς διακρίσεις και με τους ίδιους όρους που δόθηκε στο παρελθόν. Αλλοιώς προκύπτει μια νέα μισθολογική ανισότητα αφού διαιωνίζονται οι υπάλληλοι «δύο ταχυτήτων» (υπάλληλοι που εργάζονται στην ίδια υπηρεσία με τα ίδια προσόντα, ίδια προϋπηρεσία, ίδες αρμοδιότητες, θα συνεχίσουν να αμείβονται με σημαντικές αποκλίσεις, παλιοί εναντίον νέων) Επίσης παραβιάζεται η αρχή της ισονομίας και της μισθολογικής ισότητας. Η διαφορετική μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων με βάση την ημερομηνία διορισμού ή μετάταξης έρχεται σε αντίθεση με τη συνταγματική αρχή της ισονομίας και της μισθολογικής ισότητας των δημοσίων υπαλλήλων.