Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Χ.Κ. | 4 Ιουνίου 2026, 10:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χ.Κ.' | 4 Ιουνίου 2026, 10:49

    Πρόκειται για ένα παντελώς άνισο και άδικο άρθρο, το οποίο οδηγεί σε διαφορετική μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων που εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, διαθέτουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και έχουν αντίστοιχη προϋπηρεσία, απλώς και μόνο επειδή ο ένας μετατάχθηκε ή διορίστηκε λίγους μήνες νωρίτερα (πριν την 1/4/2023). Η διάκριση αυτή δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια και παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Για τον λόγο αυτό, θα πρέπει να εφαρμοστεί η ίδια διάταξη υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς που ισχύει για τους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν πριν τον Απρίλιο του 2023, χωρίς περιορισμούς, ώστε να αποφευχθεί μια κατάφωρη αδικία εις βάρος των νεότερων υπαλλήλων.