Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΔΗΜΗΤΡΑ Κ. | 4 Ιουνίου 2026, 10:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΗΜΗΤΡΑ Κ.' | 4 Ιουνίου 2026, 10:38

    Η προτεινόμενη ρύθμιση δημιουργεί απαράδεκτες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων που έχουν τα ίδια προσόντα, την ίδια προϋπηρεσία και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, αποκλειστικά λόγω της ημερομηνίας διορισμού ή μετάταξης. Το πλαφόν των 300€ είναι αυθαίρετο και οδηγεί σε μόνιμες απώλειες αποδοχών, ακυρώνοντας στην πράξη τον σκοπό της προσωπικής διαφοράς. Παράλληλα, ο συμψηφισμός με τις μισθολογικές αυξήσεις στερεί από τους υπαλλήλους κάθε πραγματική βελτίωση εισοδήματος. Απαιτείται η άμεση κατάργηση του πλαφόν, η εφαρμογή ενιαίων κανόνων για όλους όπως το 2023, η ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στον βασικό μισθό και η κατάργηση του συμψηφισμού, ώστε να αποκατασταθεί η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.