Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Χ.Μ. | 4 Ιουνίου 2026, 11:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χ.Μ.' | 4 Ιουνίου 2026, 11:42

    Θέμα: Αντίθεση στο πλαφόν των 300 ευρώ της παρ. 1 του Άρθρου 53 Με την προτεινόμενη διάταξη του Άρθρου 53, η επέκταση της προσωπικής διαφοράς στους νεοδιορισθέντες και μεταταχθέντες υπαλλήλους (από 1/4/2023 και μετά) αποτελεί θετικό βήμα, ωστόσο η εισαγωγή ανώτατου ορίου (πλαφόν) 300 ευρώ μηνιαίως δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων μέσα στον ίδιο φορέα.Η θέσπιση του πλαφόν αυτού παραβιάζει την θεμελιώδη εργασιακή αρχή «ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας». Υπάλληλοι με τα ίδια ακριβώς προσόντα, που ασκούν τα ίδια καθήκοντα και φέρουν την ίδια ευθύνη, θα αμείβονται λιγότερο από παλαιότερους συναδέλφους τους, απλώς και μόνο λόγω της ημερομηνίας διορισμού ή μετάταξής τους.Επιπλέον, το μέτρο αυτό αποθαρρύνει έμπειρα στελέχη από άλλους φορείς να μεταταχθούν σε κρίσιμες υπηρεσίες και ανεξάρτητες αρχές, καθώς θα υποστούν μισθολογική μείωση σε σχέση με όσα δικαιωματικά θα έπρεπε να λάβουν βάσει του ν. 5042/2023. Πρόταση: Ζητείται η απαλοιφή του δευτέρου εδαφίου της παρ. 1 («Το ύψος της προσωπικής διαφοράς... δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως»), ώστε η προσωπική διαφορά να υπολογίζεται οριζόντια και ισότιμα για όλο το προσωπικό, χωρίς διακρίσεις.