Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη S.Μ. | 4 Ιουνίου 2026, 11:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'S.Μ.' | 4 Ιουνίου 2026, 11:35

    Η προτεινόμενη διάταξη για την κατάργηση των ειδικών αποδοχών του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης κρίνεται προβληματική, καθώς ενέχει σοβαρό κίνδυνο υποστελέχωσης των υπηρεσιών και απώλειας εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Η οριζόντια κατάργηση των αποδοχών των μελλοντικών προισταμένων αυτών συνεπάγεται άμεση και σημαντική υποβάθμιση της πίστης στην ασφάλεια δικαίου απο τα στελέχη τα οποία έχουν επιλέξει να υπηρετήσουν στην Προεδρία της Κυβέρνησης στηριζόμενα σε ένα συγκεκριμένο, θεσμοθετημένο μισθολογικό πλαίσιο. Παράλληλα, η αιφνίδια ανατροπή του πλαισίου αυτού, χωρίς να προκύπτει επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα ως προς την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου Περαιτέρω, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις, όπως διατυπώνονται, δημιουργούν σημαντικές τεχνικές ασάφειες, νέες εσωτερικές ανισότητες και εύλογα ερωτήματα ως προς τη μεταχείριση των εργαζομένων. Ειδικότερα, τα επιτελικά στελέχη που ήδη υπηρετούν στην Προεδρία της Κυβέρνησης δεν φαίνεται να τυγχάνουν καμίας ιδιαίτερης μέριμνας, παρά το γεγονός ότι το πνεύμα της διάταξης φέρεται να αποσκοπεί στην οικονομική αναγνώριση και ενίσχυση του έργου ΟΛΩΝ των στελεχων Αντί να αποκαθίσταται μια ενιαία και δίκαιη μεταχείριση, δημιουργούνται στην πράξη τρεις διακριτές κατηγορίες εργαζομένων: α) τα ήδη υπηρετούντα επιτελικά στελέχη, β) όσοι θα μπορέσουν να παρακολουθήσουν το προβλεπόμενο πρόγραμμα και να λάβουν τα σχετικά μισθολογικά οφέλη και γ) όσοι, για οποιονδήποτε λόγο, δεν θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα και θα παραμείνουν εκτός του νέου καθεστώτος. Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε έντονες ανισότητες, υπονομεύει το αίσθημα δικαιοσύνης μεταξύ των εργαζομένων και έχει ήδη προκαλέσει σημαντική αναστάτωση στις υπηρεσίες. Για τους λόγους αυτούς, η συγκεκριμένη διάταξη θα πρέπει να απαλειφθεί και να επανεξεταστεί στο πλαίσιο ουσιαστικής διαβούλευσης με τους εργαζομένους και τις υπηρεσίες που επηρεάζονται άμεσα από τις προτεινόμενες αλλαγές, προκειμένου να διαμορφωθεί ένα δίκαιο, λειτουργικό και βιώσιμο πλαίσιο μισθολογικής μεταχείριση.