Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Dora | 4 Ιουνίου 2026, 11:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'Dora' | 4 Ιουνίου 2026, 11:16

    Με την προτεινόμενη ρύθμιση του άρθρου 53 θεσπίζεται, για πρώτη φορά, ανώτατο όριο (πλαφόν) ύψους 300€ στην προσωπική διαφορά των υπαλλήλων που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από την 1η Απριλίου 2023. Η μη καταβολή της πλήρους προσωπικής διαφοράς αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας, καθώς και στο δικαίωμα για «ίση αμοιβή για ίση εργασία». Το συγκεκριμένο πλαφόν διαιωνίζει αδικαιολόγητα την ύπαρξη εργαζομένων διαφορετικών «ταχυτήτων» και θα πρέπει να καταργηθεί, προκειμένου να διασφαλιστεί μια πλήρης, ενιαία και δίκαιη μισθολογική αντιμετώπιση όλων. Τέλος, καθώς η πλειονότητα των νεοδιοριζόμενων υπαλλήλων εντάσσεται στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, δικαιότερη λύση θα ήταν η απόδοση της προσωπικής διαφοράς στο σύνολό της, όπως ίσχυε και τα προηγούμενα χρόνια.