Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Ελισσάβετ | 4 Ιουνίου 2026, 11:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελισσάβετ' | 4 Ιουνίου 2026, 11:24

    Με την προτεινόμενη διάταξη του Άρθρου 54 επιχειρείται μια έμμεση, πλην σαφέστατη, υποβάθμιση του θεσμού των Επιτελικών Στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης. Με την πρόβλεψη της μισθολογικής κατάταξης υπαλλήλων της Προεδρίας της Κυβέρνησης στην κλίμακα του άρθρου 107 του ν. 4622/2019, εισάγεται μια διαδικασία «παράκαμψης» που ακυρώνει την αξιοκρατία. Για την ένταξη στον κλάδο των Επιτελικών Στελεχών, οι υπάλληλοι υποβλήθηκαν σε εξαιρετικά απαιτητικές και αδιάβλητες εξετάσεις, παρακολούθησαν τρίμηνη εντατική εκπαίδευση στο ΕΚΔΔΑ και δεσμεύονται από αυστηρές ποινές (επιστροφή μισθών) σε περίπτωση υπαναχώρησης. Αντίθετα, με τη νέα διάταξη, οι υπάλληλοι συγκεκριμένων γραμματειών της Προεδρίας της Κυβέρνησης αποκτούν τα ίδια ακριβώς οικονομικά προνόμια, αρκεί να διαθέτουν ένα μεταπτυχιακό και να παρακολουθήσουν ένα «ειδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης», το οποίο παραμένει παντελώς αόριστο, θολό και θα καθοριστεί εκ των υστέρων. Αν επρόκειτο για το ίδιο, θεσμοθετημένο πρόγραμμα των Επιτελικών Στελεχών, η διάταξη αυτή θα ήταν πλεονασματική. Το πλέον προκλητικό σημείο εντοπίζεται στην επέκταση της ρύθμισης στο προσωπικό που υπηρετεί με απόσπαση. Προβλέπεται μάλιστα η διατήρηση των οικονομικών αυτών προνομίων μέσω του μηχανισμού της «προσωπικής διαφοράς» ακόμα και μετά τη λήξη της απόσπασης ή σε περίπτωση μετάταξης. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείται μια τεχνητή δεξαμενή υπαλλήλων που θα μεταφέρουν μαζί τους ένα προνομιακό μισθολογικό καθεστώς στις οργανικές τους θέσεις, χωρίς να έχουν υποστεί το παραμικρό κόστος ή τις δεσμεύσεις που έχουν οι πραγματικοί κάτοχοι των θέσεων αυτών. Η διάταξη αυτή δημιουργεί αισθήματα βαθιάς αδικίας, καταστρατηγεί την ισονομία και ευτελίζει έναν θεσμό που δημιουργήθηκε για να εισάγει την αριστεία στη Δημόσια Διοίκηση. Προκειμένου να προστατευθεί το κύρος του κλάδου των Επιτελικών Στελεχών και να αποφευχθούν φωτογραφικές μισθολογικές ρυθμίσεις, η διάταξη πρέπει να αποσυρθεί. Η μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης οφείλει να ακολουθεί αυστηρά τους κανόνες του Ενιαίου Μισθολογίου (ν. 4354/2015), χωρίς εξαιρέσεις και τεχνητές προσωπικές διαφορές.