Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ' | 4 Ιουνίου 2026, 12:01

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο πλαίσιο της αρχής της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης των υπαλλήλων που υπηρετούν στους ίδιους φορείς και ασκούν αντίστοιχα καθήκοντα, κρίνεται σκόπιμο να απαλειφθεί ο περιορισμός του ποσού των τριακοσίων ευρώ μηνιαίως από το άρθρο 53. Η πρόβλεψη ότι «το ύψος της προσωπικής διαφοράς δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως» δημιουργεί ενδεχόμενο άνισης μεταχείρισης μεταξύ υπαλλήλων που τελούν υπό συγκρίσιμες συνθήκες, ιδίως όταν η πραγματική διαφορά αποδοχών υπερβαίνει το ανωτέρω ποσό. Στην περίπτωση αυτή, ο περιορισμός δεν αποκαθιστά πλήρως τη μισθολογική απόκλιση, αλλά τη διατηρεί εν μέρει, με αποτέλεσμα να μην επιτυγχάνεται ουσιαστικά ο σκοπός της προσωπικής διαφοράς. Εφόσον η διάταξη αποσκοπεί στην εξομάλυνση μισθολογικών διαφορών και στην αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης μεταξύ παλαιότερων και νεότερων υπαλλήλων, η προσωπική διαφορά θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση την πραγματική υφιστάμενη διαφορά αποδοχών και όχι να περιορίζεται με οριζόντιο ανώτατο όριο. Η θέσπιση πλαφόν μπορεί να οδηγήσει σε μερική μόνο αποκατάσταση της αδικίας και σε διατήρηση διαφορών που δεν δικαιολογούνται αντικειμενικά. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται η διαγραφή της φράσης: «Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.» Με την απαλοιφή της ανωτέρω φράσης, η διάταξη θα υπηρετεί πληρέστερα την αρχή της ισότητας, της αναλογικότητας και της δίκαιης μισθολογικής μεταχείρισης του προσωπικού.