Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Anna | 4 Ιουνίου 2026, 12:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Anna' | 4 Ιουνίου 2026, 12:49

    Αρ. 53 Η προτεινόμενη διάταξη που ορίζει πλαφόν 300 ευρώ στη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς συντηρεί τις ανισότητες μεταξύ νέων/μεταταγμένων υπαλλήλων και παλαιών συναδέλφων και αντίκειται στη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας και της αρχής της ίσης αμοιβής για την ίδια παρεχόμενη εργασία. Είναι επιβεβλημένο να απαλειφθεί το πλαφόν και ο υπολογισμός για τη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς να γίνει με τον ίδιο τρόπο που προβλεπόταν με τον Νόμο του 2023, καθώς η πλειοψηφία των νέων συναδέλφων βρίσκεται σε πολύ χαμηλό μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ 1-3) και το ποσό που θα λάμβαναν με τον προηγούμενο υπολογισμό θα ήταν σημαντικά μεγαλύτερο. Αυτό θα αμβλύνει σημαντικά την ανισότητα που υφίστανται οι νέοι υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται με εξαιρετικά χαμηλές αποδοχές, αφού, επίσης κατά παράβαση της αρχής της ισότητας, δεν τους αναγνωρίζεται μισθολογικά καμία προϋπηρεσία εκτός δημοσίου τομέα, ακόμα και εάν είναι συναφής με το αντικείμενο εργασίας τους, τη στιγμή που η οποιαδήποτε δημόσια προϋπηρεσία αναγνωρίζεται άμεσα, ακόμα και αν δεν παρουσιάζει οποιαδήποτε συνάφεια.