Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλική' | 4 Ιουνίου 2026, 12:30

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Παρατηρήσεις επί του Άρθρου 53 – Ανάγκη απαλοιφής του ανώτατου ορίου (πλαφόν) των 300€ και διασφάλισης της μισθολογικής ισότητας Με την προτεινόμενη διάταξη της παρ. 1 του Άρθρου 53 αξιολογείται ως θετική η πρόθεση της Πολιτείας να θεραπεύσει τη μισθολογική ανισότητα για το προσωπικό που διορίστηκε ή μετατάχθηκε από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής. Ωστόσο, η εισαγωγή ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως ακυρώνει τον ίδιο τον πυρήνα της ρύθμισης, καθιστώντας τη διάταξη νομικά έκθετη και διοικητικά μη λειτουργική για τους κάτωθι λόγους: 1. Παραβίαση των Συνταγματικών Αρχών της Ισότητας και της Ίσης Αμοιβής: Το προτεινόμενο πλαφόν εισάγει μια αυθαίρετη μισθολογική διαφοροποίηση μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου φορέα, οι οποίοι διαθέτουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και ασκούν τα ίδια καθήκοντα. Σύμφωνα με την πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), η μισθολογική απόκλιση με αποκλειστικό κριτήριο τον χρόνο έκδοσης της πράξης διορισμού ή μετάταξης στερείται αντικειμενικής βάσης και έρχεται σε ευθεία αντίθεση με το Άρθρο 4 παρ. 1 και το Άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β’ του Συντάγματος περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. 2. Δημιουργία Υπαλλήλων «Δύο Ταχυτήτων» και Διοικητικών Δυσλειτουργιών: Η διατήρηση σημαντικών αποκλίσεων εντός του ίδιου τμήματος, υπονομεύει τις αρχές της αξιοκρατίας και της δίκαιης μεταχείρισης. Παράλληλα, η μισθολογική αυτή υποβάθμιση, σε μια περίοδο παρατεταμένης έξαρσης του κόστους ζωής, λειτουργεί ως ισχυρό αντικίνητρο. Ιδιαίτερα για το εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, η διάταξη αυτή θα εντείνει το φαινόμενο της φυγής (brain drain) προς τον ιδιωτικό τομέα, δυσχεραίνοντας το έργο ήδη υποστελεχωμένων δημόσιων υπηρεσιών και φορέων. 3. Αντίθεση με τις Αρχές της Χρηστής Διοίκησης: Η θεσμοθέτηση τέτοιων περιορισμών δεν έχει προηγούμενο σε αντίστοιχες ρυθμίσεις του παρελθόντος και έρχεται σε πλήρη δυσαρμονία με τις επίσημες δεσμεύσεις της Εκτελεστικής Εξουσίας για την καθολική εφαρμογή της μισθολογικής δικαιοσύνης στο Δημόσιο. Επιπλέον, η δημοσιονομική σταθερότητα δεν δύναται να δικαιολογήσει την αποσπασματική κάμψη συνταγματικών δικαιωμάτων. Προτάσεις Τροποποίησης: • Άμεση απαλοιφή του εδαφίου που θέτει το ανώτατο όριο (πλαφόν) των τριακοσίων (300) ευρώ. Η προσωπική διαφορά πρέπει να υπολογίζεται, να χορηγείται στο ακέραιο και με τους ίδιους ακριβώς όρους και προϋποθέσεις που ισχύουν για το προσωπικό που διορίστηκε έως την 31η.3.2023, προς αποφυγήν μαζικών δικαστικών προσφυγών που θα επιβαρύνουν το Δημόσιο με αναδρομικές καταβολές. • Μέριμνα για την ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στις συντάξιμες αποδοχές των υπαλλήλων, διασφαλίζοντας την καθολική μισθολογική και ασφαλιστική δικαιοσύνη.