Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΣΤΕΛΛΑ | 4 Ιουνίου 2026, 12:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΕΛΛΑ' | 4 Ιουνίου 2026, 12:53

    Η χορήγηση προσωπικής διαφοράς στους δικαστικούς υπαλλήλους κατά τη μετάταξη είχε ως σκοπό τη διασφάλιση των αποδοχών τους. Ωστόσο, η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σοβαρές μισθολογικές ανισότητες, ιδιαίτερα μεταξύ υπαλλήλων της κατηγορίας ΠΕ. Ειδικότερα, υπάλληλοι που κατά τη διάρκεια της υπηρεσιακής τους πορείας επένδυσαν στην επαγγελματική και ακαδημαϊκή τους εξέλιξη, αποκτώντας πτυχίο, μεταπτυχιακό τίτλο ή αναγνωρίζοντας προϋπηρεσία, είδαν την προσωπική τους διαφορά να μειώνεται ή να μηδενίζεται μέσω συμψηφισμού. Αντίθετα, άλλοι υπάλληλοι εξακολουθούν να διατηρούν υψηλή προσωπική διαφορά, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν πλέον στην ίδια κατηγορία και εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα. Ιδιαίτερα άδικη είναι η περίπτωση υπαλλήλων με πολυετή υπηρεσία, ακόμη και άνω των 30 ετών, οι οποίοι ξεκίνησαν ως ΔΕ και στη συνέχεια, με προσωπικό κόπο και οικονομική επιβάρυνση, απέκτησαν πανεπιστημιακό τίτλο και εντάχθηκαν στην κατηγορία ΠΕ. Οι υπάλληλοι αυτοί όχι μόνο δεν επιβραβεύονται για την εξέλιξή τους, αλλά στην πράξη υφίστανται μισθολογική απώλεια λόγω της μείωσης ή κατάργησης της προσωπικής διαφοράς. Έτσι, καταλήγουν να αμείβονται λιγότερο από συναδέλφους της ίδιας κατηγορίας, παρά το γεγονός ότι διαθέτουν μεγαλύτερη εμπειρία και τα ίδια ή περισσότερα προσόντα. Η υφιστάμενη κατάσταση λειτουργεί αποτρεπτικά για την επιμόρφωση και την υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, καθώς δημιουργεί την αίσθηση ότι τιμωρείται όποιος βελτιώνει τα προσόντα του. Παράλληλα, ο φορέας ωφελείται από τις αυξημένες γνώσεις και δεξιότητες των υπαλλήλων αυτών, χωρίς αυτό να αποτυπώνεται δίκαια στις αποδοχές τους. Για τους λόγους αυτούς, είναι αναγκαία η νομοθετική παρέμβαση για την άρση των μισθολογικών στρεβλώσεων που προκαλεί ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς και για την αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης μεταξύ υπαλλήλων της ίδιας κατηγορίας που ασκούν τα ίδια καθήκοντα.»