Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Π.' | 4 Ιουνίου 2026, 13:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με την προτεινόμενη ρύθμιση στο άρθρο 53 επεκτείνεται η εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς αυτούς. Ωστόσο, η εισαγωγή της οροφής (πλαφόν) των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως (στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 1) αποτελεί αντισυνταγματική ρύθμιση, καθώς εισάγει μια νέα, αυθαίρετη μισθολογική ανισότητα, ακυρώνοντας στην πράξη τον ίδιο τον σκοπό της διάταξης που υποτίθεται ότι είναι η άρση των αδικιών και των στρεβλώσεων και συνιστά παράβαση του Συντάγματος, Διεθνών Συνθηκών, της Ευρωπαϊκής Σύμβασης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και της ενωσιακής νομοθεσίας, ήτοι της ειδικής ενωσιακής νομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία συγκεκριμένων ανεξάρτητων αρχών καθώς και της γενικής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 10ης Μαΐου 2023 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας που προωθείται την παρούσα χρονική στιγμή προς ενσωμάτωση στην ελληνική έννομη τάξη. Πιο συγκεκριμένα η εν λόγω ρύθμιση οδηγεί σε: Διαιώνιση των υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων»: Υπάλληλοι που εργάζονται στο ίδιο τμήμα, στην ίδια διεύθυνση, έχοντας τα ίδια ακριβώς προσόντα, την ίδια προϋπηρεσία και την ίδια ύλη αρμοδιοτήτων, θα συνεχίσουν να αμείβονται με σημαντικές αποκλίσεις που σε πολλές περιπτώσεις αγγίζουν ή και ξεπερνούν τα 600 ευρώ μηνιαίως. Με την επιβολή του ορίου των 300 ευρώ, το μισθολογικό αυτό χάσμα απλώς «παγιώνεται» αντί να εξαλειφθεί. Ευθεία παραβίαση των συνταγματικών αρχών: Η διαφορετική μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων με βάση ένα καθαρά ημερολογιακό κριτήριο (ημερομηνία διορισμού ή μετάταξης προ ή μετά την 1.4.2023) έρχεται σε προφανή αντίθεση με τη συνταγματική αρχή της ισότητας (παρ. 1 του άρθρου 4) και της μισθολογικής ισότητας των δημοσίων υπαλλήλων (παρ. 1 του άρθρου 22 για ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας). Μόνιμη εισοδηματική υποβάθμιση: Λόγω του υφιστάμενου μηχανισμού συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με τις μελλοντικές αυξήσεις, οι υπάλληλοι που υπόκεινται στο πλαφόν των 300 ευρώ θα αμείβονται μόνιμα με λιγότερα χρήματα σε σχέση με τους παλαιότερους συναδέλφους τους. Αυτό στερεί κάθε μισθολογικό κίνητρο παραμονής στην υπηρεσία, εντείνοντας τη τάση φυγής εξειδικευμένου προσωπικού. Υπονόμευση της εσωτερικής συνοχής των υπηρεσιών: Η συνύπαρξη υπαλλήλων στο ίδιο γραφείο με τόσο μεγάλες και αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αποδοχές ναρκοθετεί την εσωτερική συνοχή των υπαλλήλων, προκαλώντας τριβές και εντάσεις μεταξύ του προσωπικού. Η πιθανή επίκληση κάποιου δημοσιονομικού κόστους δεν υφίσταται στην πραγματικότητα. Η προσωπική διαφορά δεν αποτελεί μια μόνιμα διογκούμενη δαπάνη. Αντίθετα, βάσει του ν.5193/2025 (άρθρο 206), για τα ποσά άνω των 300 ευρώ προβλέπεται ήδη μερικός συμψηφισμός (κατά 50%) με τις εκάστοτε αυξήσεις των μισθολογικών κλιμακίων, πράγμα που σημαίνει ότι η όποια δημοσιονομική επιβάρυνση αποσβένεται σταδιακά και ελεγχόμενα από μόνη της. Προτεινόμενη Αναδιατύπωση: Για την πλήρη και δίκαιη εξάλειψη των μισθολογικών στρεβλώσεων, επιβάλλεται η διαγραφή της φράσης: «Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.» ή, εναλλακτικά, η πλήρης εφαρμογή των προβλέψεων του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 χωρίς πρόσθετους περιορισμούς που δεν περιλαμβάνονταν στην αρχική διάταξη, ώστε να επιτευχθεί ο σκοπός της ρύθμισης και να αποκατασταθεί η ίση μεταχείριση των εργαζομένων.