Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γαρυφαλιά Μαύρου' | 4 Ιουνίου 2026, 14:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Ένσταση επί του πλαφόν των 300€ στην προσωπική διαφορά (Άρθρο 53) – Αίτημα διαγραφής περιορισμού Η επέκταση της προσωπικής διαφοράς στο προσωπικό που διορίστηκε ή μετατάχθηκε από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής είναι θετική, ωστόσο η εισαγωγή ανώτατου ορίου (πλαφόν) 300 ευρώ μηνιαίως ακυρώνει τον ίδιο τον σκοπό της διάταξης και εισάγει μια νέα, αυθαίρετη μισθολογική ανισότητα. Η συγκεκριμένη ρύθμιση οδηγεί σε: Διαιώνιση υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων»: Υπάλληλοι στο ίδιο τμήμα, με τα ίδια προσόντα και καθήκοντα, θα αμείβονται με αποκλίσεις που ξεπερνούν τα 600 ευρώ, παγιώνοντας το μισθολογικό χάσμα αντί να το εξαλείφουν. Παραβίαση Συνταγματικών και Ενωσιακών Αρχών: Η διαφοροποίηση με βάση ένα καθαρά ημερολογιακό κριτήριο (1.4.2023) έρχεται σε ευθεία αντίθεση με την αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1 Σ) και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (Άρθρο 22 παρ. 1 Σ), καθώς και την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970. Αποτυχία προσέλκυσης και συγκράτησης Μηχανικών (Brain Drain): Η προσωπική διαφορά αποτελούσε το μοναδικό ουσιαστικό οικονομικό κίνητρο για να επιλέξουν εξειδικευμένοι επιστήμονες, όπως οι Μηχανικοί, τη Δημόσια Διοίκηση έναντι του ιδιωτικού τομέα. Όπως επιβεβαιώνει επίσημα και ο ΑΣΕΠ διά του Προέδρου του, οι Μηχανικοί αποτελούν τον κλάδο με τις περισσότερες κενές θέσεις στους διαγωνισμούς, τις περισσότερες αρνήσεις διορισμού και τις μαζικότερες παραιτήσεις. Το πλαφόν των 300 ευρώ υπονομεύει πλήρως τη στελέχωση των τεχνικών υπηρεσιών και των Ανεξάρτητων Αρχών. Μόνιμη εισοδηματική υποβάθμιση: Λόγω του μηχανισμού συμψηφισμού, οι νέοι υπάλληλοι θα αμείβονται μόνιμα λιγότερο από τους παλαιότερους συναδέλφους τους, στερούμενοι κινήτρων παραμονής. Υπονόμευση της εσωτερικής συνοχής: Δημιουργούνται τριβές και εντάσεις εντός των υπηρεσιών λόγω της αδικαιολόγητης μισθολογικής δυσαναλογίας. Το επιχείρημα του δημοσιονομικού κόστους δεν ευσταθεί, καθώς βάσει του άρθρου 206 του ν. 5193/2025, προβλέπεται ήδη σταδιακός συμψηφισμός (κατά 50%) των ποσών άνω των 300 ευρώ με τις μελλοντικές αυξήσεις, γεγονός που αποσβένει τη δαπάνη ελεγχόμενα. Προτεινόμενη Αναδιατύπωση: Για την αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης, επιβάλλεται η διαγραφή του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1: «Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.» ή, εναλλακτικά, η πλήρης εφαρμογή των προβλέψεων του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 χωρίς πρόσθετους περιορισμούς.