Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ευθύμιοs' | 4 Ιουνίου 2026, 21:29

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με την προτεινόμενη διάταξη του άρθρου 53, αναγνωρίζεται ορθώς η ανάγκη άρσης της μισθολογική ανισότητα για τους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από την 1η Απριλίου 2023 και μετά. Ωστόσο, η εισαγωγή του ανώτατου ορίου (πλαφόν) των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως, έρχεται σε αντίθεση με την επίλυση της μισθολογικής ανισότητας. Η ανισότητα παραμένει. Υπάρχουν υπάλληλοι που αντιμετωπίζονται διαφορετικά μισθολογικά μέσα στο ίδιο γραφείο, με τα ίδια προσόντα και τα ίδια καθήκοντα. Για την τήρηση της βασικής αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, είναι απαραίτητο να απαλειφθεί το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 σχετικά με το ανώτατο όριο των 300 ευρώ. Η επέκταση της προσωπικής διαφοράς, με αναδρομική ισχύ από την ημερομηνία διορισμού ή μετάταξης του κάθε υπαλλήλου ώστε να αποκατασταθεί μέρος των σημαντικών εισοδηματικών απωλειών που υπέστησαν οι υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023. Η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς μόνο από την έναρξη ισχύος του νόμου αφήνει ανέπαφη τη μισθολογική ζημία που συσσωρεύθηκε επί περισσότερο από τρία χρόνια λόγω του αποκλεισμού των συγκεκριμένων εργαζομένων από το σχετικό δικαίωμα. Επίσης πρέπει να καταργηθεί ο συμψηφισμός της Π.Δ. με τη λήψη μισθολογικών κλιμακίων και να ενσωματωθεί η Π.Δ. στον βασικό και συντάξιμο μισθό. Μόνο έτσι θα υπάρξουν πραγματικές αυξήσεις για την καταπολέμηση της ακρίβειας και του πληθωρισμού.