Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Βασιλική | 5 Ιουνίου 2026, 09:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλική' | 5 Ιουνίου 2026, 09:05

    Θετική εξέλιξη αποτελεί η επέκταση της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους που εντάσσονται στη ρύθμιση, καθώς και η προσθήκη της λέξης «εφεξής», η οποία διασφαλίζει τη μελλοντική εφαρμογή της. Η συγκεκριμένη πρόβλεψη αποτελεί ένα σημαντικό βήμα. Ωστόσο, η θέσπιση του ανώτατου ορίου των 300 ευρώ δεν επιτρέπει την πλήρη αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και καθήκοντα. Όσοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν έστω και μία ημέρα μετά την 31η.03.2023 εξακολουθούν να υφίστανται διαφορετική μισθολογική μεταχείριση, έχοντας στερηθεί επί σχεδόν τρία έτη σημαντικά ποσά αποδοχών χωρίς αντικειμενική δικαιολογία. Επιπλέον, είναι σκόπιμο να προβλεφθεί ρητά ότι η προσωπική διαφορά δεν θα συμψηφίζεται με μελλοντικές μισθολογικές αυξήσεις, ώστε να διατηρείται το ουσιαστικό όφελος της ρύθμισης. Τέλος, κρίνεται αναγκαίο να οριστεί σαφές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής και καταβολής της, προκειμένου να αποφευχθούν καθυστερήσεις και να διασφαλιστεί η άμεση υλοποίησή της.