Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Λεωνίδας | 5 Ιουνίου 2026, 10:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λεωνίδας' | 5 Ιουνίου 2026, 10:54

    Θετική η επέκταση εφαρμογής του άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς (άρθρο 53), καθώς αποκαθίσταται από εδώ και στο εξής μια υπαρκτή μισθολογική αδικία. Ωστόσο, η θέσπιση για πρώτη φορά ανώτατου ορίου 300 ευρώ αναιρεί εν μέρει τον σκοπό της ρύθμισης, καθώς διατηρεί μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα, καθήκοντα και μισθολογική εξέλιξη. Εφόσον αναγνωρίζεται η ανάγκη χορήγησης προσωπικής διαφοράς, δεν δικαιολογείται η επιβολή πλαφόν που οδηγεί σε άνιση μεταχείριση. Επομένως, προτείνω να απαλειφθεί πλήρως η πρόταση "Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως." από την παράγραφο 1 του άρθρου 53.