Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ | 5 Ιουνίου 2026, 11:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ' | 5 Ιουνίου 2026, 11:31

    Θετική κρίνεται η επέκταση της εφαρμογής του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς, όπως προβλέπεται στο άρθρο 53. Ωστόσο, η διατήρηση ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους 300 ευρώ μηνιαίως δεν επιλύει τις υφιστάμενες μισθολογικές ανισότητες, οι οποίες εξακολουθούν να υφίστανται μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν υπό τις ίδιες συνθήκες. Ειδικότερα, υπάλληλοι που κατέχουν την ίδια θέση, διαθέτουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και ασκούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα εξακολουθούν να αμείβονται διαφορετικά, αποκλειστικά λόγω του χρόνου διορισμού ή μετάταξής τους. Η διαφορετική αμοιβή για εργασία ίσης αξίας δεν μπορεί να δικαιολογείται από ένα τυχαίο χρονικό κριτήριο, το οποίο δεν συνδέεται ούτε με την απόδοση ούτε με το επίπεδο ευθύνης των υπαλλήλων. Η μη καταβολή του συνόλου της προσωπικής διαφοράς, σε συνδυασμό με την επιβολή πλαφόν, δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων εντός του ίδιου φορέα και εγείρει ζητήματα συμβατότητας με τη συνταγματική αρχή της ισότητας. Για τον λόγο αυτό, η διάταξη θα πρέπει να αναθεωρηθεί, ώστε να αρθεί πλήρως κάθε μισθολογική διαφοροποίηση μεταξύ υπαλλήλων που τελούν υπό τις ίδιες υπηρεσιακές συνθήκες και παρέχουν εργασία ίσης αξίας. Η αρχή της ισότητας δεν μπορεί να εφαρμόζεται αποσπασματικά ούτε να περιορίζεται από ανώτατα όρια που διαιωνίζουν τις υφιστάμενες ανισότητες.