Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Λ. | 7 Ιουνίου 2026, 18:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λ.' | 7 Ιουνίου 2026, 18:31

    Θετική είναι η πρόβλεψη για την προσωπική διαφορά, όμως η διατήρηση πλαφόν 300 ευρώ μηνιαίως εξακολουθεί να συντηρεί αδικαιολόγητες μισθολογικές ανισότητες. Υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα, τα ίδια καθήκοντα και την ίδια ευθύνη αμείβονται διαφορετικά αποκλειστικά λόγω του χρόνου διορισμού ή μετάταξής τους. Η διαφορετική αμοιβή για εργασία ίσης αξίας παραβιάζει την αρχή της ισότητας και δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων. Για τον λόγο αυτό, το πλαφόν θα πρέπει να καταργηθεί και να αποδοθεί το σύνολο της προσωπικής διαφοράς, ώστε να αρθούν οριστικά οι μισθολογικές στρεβλώσεις.