Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Άλκηστις | 8 Ιουνίου 2026, 09:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'Άλκηστις' | 8 Ιουνίου 2026, 09:10

    Η πρόβλεψη ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους 300,00 ευρώ στην προσωπική διαφορά του άρθρου 53 χρήζει επανεξέτασης, καθώς εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαλλήλων που τελούν υπό όμοιες υπηρεσιακές και μισθολογικές συνθήκες. Ειδικότερα, η εν λόγω ρύθμιση διαφοροποιεί αδικαιολόγητα τον τρόπο υπολογισμού και χορήγησης της προσωπικής διαφοράς σε σχέση με τους ήδη δικαιούχους της αντίστοιχης παροχής, δημιουργώντας κατηγορίες εργαζομένων με διαφορετική μισθολογική μεταχείριση, παρά την ύπαρξη ίδιων καθηκόντων, προσόντων και συνθηκών απασχόλησης.Δεδομένου ότι η επέκταση της εφαρμογής του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 αποσκοπεί στην άρση υφιστάμενων μισθολογικών ανισοτήτων και στην αποκατάσταση της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, η θέσπιση του ανωτέρω περιορισμού αντιστρατεύεται τον ίδιο τον σκοπό της ρύθμισης. Η αποκατάσταση μιας υφιστάμενης στρέβλωσης δεν δύναται να επιτευχθεί μέσω της δημιουργίας νέων αποκλίσεων και νέων περιπτώσεων άνισης μεταχείρισης.Για τον λόγο αυτό, κρίνεται αναγκαία η πλήρης κατάργηση του ανώτατου ορίου των 300,00 ευρώ, ώστε η προσωπική διαφορά να υπολογίζεται και να χορηγείται με ενιαίο και αντικειμενικό τρόπο, βάσει των πραγματικών αποδοχών που αντιστοιχούν στη θέση ευθύνης και στα καθήκοντα κάθε υπαλλήλου. Μόνον κατ’ αυτόν τον τρόπο διασφαλίζονται η ίση μεταχείριση, η μισθολογική δικαιοσύνη και η συνεπής εφαρμογή των αρχών που υπηρετεί η συγκεκριμένη νομοθετική παρέμβαση.