Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη marinos | 8 Ιουνίου 2026, 09:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'marinos' | 8 Ιουνίου 2026, 09:54

    Άρθρο 53. Το πλαφόν που προτείνεται στην προσωπική διαφορά δεν λύνει κανένα πρόβλημα, απλά επιτείνει και διευρύνει τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των υπαλλήλων που ασκούν τα ίδια καθήκοντα στους ίδιους χώρους εργασίας και με το ίδιο η συναφές αντικείμενο. Το καλύτερο είναι να δοθεί με τους ίδιους όρους και για όλους όσους την δικαιούται. Η προσωπική διαφορά δεν είναι εργαλείο για να το χρησιμοποιεί ο καθένας όπως νομίζει. Είναι μία προσπάθεια δικαιότερης κατανομής μισθού, για ανθρώπους που μισθολογικά υστερούν έναντι άλλων συναδέλφων τους και ως τέτοια πρέπει να αντιμετωπίζεται σε κάθε περίπτωση.