Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΧΡΥΣΑ' | 8 Ιουνίου 2026, 21:47

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η πρόβλεψη του άρθρου 53 για χορήγηση προσωπικής διαφοράς με ανώτατο όριο τα 300 ευρώ δημιουργεί μια νέα και αδικαιολόγητη μισθολογική ανισότητα μεταξύ υπαλλήλων που ασκούν τα ίδια καθήκοντα, φέρουν τις ίδιες ευθύνες και διαθέτουν αντίστοιχα προσόντα. Παρότι η διάταξη κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση αναγνωρίζοντας την ανάγκη αποκατάστασης των αδικιών που προέκυψαν για τους νεοδιορισθέντες και μεταταχθέντες υπαλλήλους μετά την 1η.4.2023, το πλαφόν των 300 ευρώ δεν επιτρέπει την ουσιαστική εξομοίωση των αποδοχών με εκείνες των παλαιότερων συναδέλφων τους. Η ίση μεταχείριση των εργαζομένων δεν μπορεί να εφαρμόζεται μερικώς. Υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, την ίδια υπηρεσιακή εξέλιξη και την ίδια προσφορά στην υπηρεσία δεν είναι εύλογο να αμείβονται με σημαντικά διαφορετικές αποδοχές αποκλειστικά λόγω του χρόνου διορισμού ή μετάταξής τους. Ιδιαίτερα στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και στις Ανεξάρτητες Αρχές, όπου απαιτούνται υψηλή κατάρτιση, εξειδικευμένες γνώσεις και αυξημένη ευθύνη, η Πολιτεία οφείλει να διαμορφώνει ένα δίκαιο και ελκυστικό μισθολογικό πλαίσιο για όλους τους υπαλλήλους και όχι να δημιουργεί υπαλλήλους πολλών ταχυτήτων. Για τον λόγο αυτό, θα ήταν δικαιότερο να επανεξεταστεί το ανώτατο όριο των 300 ευρώ και να προβλεφθεί η πλήρης ή σταδιακή εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών που εξακολουθούν να υφίστανται, ώστε να αποκατασταθεί πραγματικά η αρχή της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.