Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΖΩΗ' | 8 Ιουνίου 2026, 21:29

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προτεινόμενη ρύθμιση του άρθρου 53, αν και επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα υφιστάμενο μισθολογικό πρόβλημα, δεν οδηγεί σε ουσιαστική αποκατάσταση της ανισότητας που έχει δημιουργηθεί μεταξύ υπαλλήλων οι οποίοι υπηρετούν στους ίδιους φορείς και εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα. Η θέσπιση ανώτατου ορίου προσωπικής διαφοράς ύψους 300 ευρώ διατηρεί σημαντικό μέρος των αποκλίσεων στις αποδοχές, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα, την ίδια ευθύνη και την ίδια υπηρεσιακή συνεισφορά να εξακολουθούν να αμείβονται διαφορετικά. Η δημόσια διοίκηση οφείλει να στηρίζεται στις αρχές της ισονομίας, της αξιοκρατίας και της ίσης μεταχείρισης. Δεν είναι εύλογο ο χρόνος διορισμού ή μετάταξης να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη διαμόρφωση μισθολογικών διαφορών που θα συνοδεύουν τους υπαλλήλους για ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους. Παράλληλα, η Πολιτεία διακηρύσσει την ανάγκη προσέλκυσης και διατήρησης στελεχών υψηλής επιστημονικής κατάρτισης και εξειδίκευσης στον δημόσιο τομέα. Η διατήρηση όμως μεγάλων διαφορών στις αποδοχές μεταξύ συναδέλφων που παρέχουν ισότιμο έργο λειτουργεί αποθαρρυντικά για τους νεότερους υπαλλήλους και υπονομεύει το αίσθημα δικαιοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον. Για τους λόγους αυτούς, κρίνεται αναγκαία η επανεξέταση του προβλεπόμενου ανώτατου ορίου, ώστε η ρύθμιση να οδηγήσει σε πραγματική σύγκλιση των αποδοχών και όχι σε μερική μόνο αντιμετώπιση του προβλήματος. Μόνο έτσι θα υπηρετηθεί στην πράξη η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και ευθύνης.