Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σωτήρης' | 8 Ιουνίου 2026, 23:11

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επισημάνσεις επί του άρθρου 53: 1. Το όριο που τέθηκε των 300,00 € μεικτών αποδοχών είναι άδικο, διότι όταν η προσωπική διαφορά χορηγήθηκε αρχικά στους υπαλλήλους που μειώνονταν κατά πολύ οι αμοιβές τους και μετέπειτα επεκτάθηκε το 2018 και το 2023 σε νεοδιόριστους και μεταταχθέντες δεν υπήρχε το όριο των 300,00 ευρώ και οι περισσότεροι από αυτούς τους εργαζόμενους λάμβαναν για χρόνια προσωπική διαφορά μεγαλύτερη των 300,00 € μεικτών αποδοχών έως ότου διά του συμψηφισμού με αυξήσεις αποδοχών η προσωπική διαφορά να φθάσει στα 300,00 € μεικτών αποδοχών ή και να πέσει κάτω από αυτό το όριο, καθώς δεν υπήρχε η πρόβλεψη του άρ. 206 Ν. 5193/2025. Επομένως να αφαιρεθεί από το κείμενο του άρ. 53 το όριο των 300,00 €, να χορηγείται σε όλους τους διορισμένους και μεταταχθέντες από 01/04/2023 και εφεξής το σύνολο της προσωπικής διαφοράς, άλλωστε διά του συμψηφισμού με τις μελλοντικές αυξήσεις του βασικού μισθού σε μερικά χρόνια θα φθάσει η προσωπική διαφορά στο όριο των 300,00 €. 2. Είναι αναγκαίο να διατυπωθεί με διαφορετικό τρόπο το εφεξής στο κείμενο του άρ. 53, ώστε να μην επιδέχεται διαφορετική ερμηνεία. Το εφεξής θα πρέπει να διατυπώνεται ρητά και κατηγορηματικά ότι αφορά κάθε διορισμένο και μεταταχθέντα από 01/04/2023 και εις το διηνεκές. Μία προτεινόμενη διατύπωση είναι η εξής: «…περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που διορίζεται ή μετατάσσεται από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς…». 3. Καθώς με το άρ. 206 Ν. 5193/2025 τέθηκε το όριο των 300,00 € μεικτών αποδοχών για την προσωπική διαφορά, ώστε αυτή να μην μειώνεται άλλο, είναι δίκαιο και όσοι λαμβάνουν ήδη την προσωπική διαφορά, είχαν μεγαλύτερη των 300,00 € και διά των συμψηφισμών με τις αυξήσεις μισθού η προσωπική τους διαφορά έπεσε κάτω από τα 300,00 €, να ανέβει ξανά η προσωπική τους διαφορά στα 300,00 € μεικτών αποδοχών. 4. Θα πρέπει να εξεταστεί η μετατροπή της προσωπικής διαφοράς σε συντάξιμο επίδομα, έστω και μελλοντικά κατόπιν διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των φορέων που τη λαμβάνουν, ώστε να προσμετρά στη διαμόρφωση της σύνταξης (κύριας, επικουρικής, μτπυ, τπδυ, κ.λπ.).