Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΣΠΥΡΟΣ | 9 Ιουνίου 2026, 07:38
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Το προτεινόμενο άρθρο 53 του νομοσχεδίου, παρά την πρόθεσή του να αμβλύνει τις μισθολογικές ανισότητες για τους νεοεισερχόμενους , επιλέγει μια επιλεκτική και αποσπασματική προσέγγιση , η οποία αγνοεί προκλητικά τους παλαιότερους υπαλλήλους του Υπουργείου που έχουν ελάχιστη προσωπική διαφορά. Η ρύθμιση αυτή συντηρεί και διευρύνει τις εσωτερικές στρεβλώσεις, καθώς αφήνει ανέγγιχτες τις αδικίες που δημιούργησε ο στρεβλός μηχανισμός του αυτόματου συμψηφισμού (ν. 4354/2015), ο οποίος χρησιμοποιεί την αναγνώριση επιπλέον προσόντων (μεταπτυχιακά, διδακτορικά) ή την υπηρεσιακή εξέλιξη όχι ως πραγματική αύξηση, αλλά για να μειώσει την προσωπική διαφορά. Με τον τρόπο αυτό, ακυρώνεται στην πράξη η επιβράβευση της αριστείας και των τυπικών προσόντων των παλαιότερων στελεχών, δημιουργώντας εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων. Αντί για αποσπασματικές παρεμβάσεις με όρους ομάδων , η πολιτική ηγεσία οφείλει να νομοθετήσει με όρους συνολικής μισθολογικής δικαιοσύνης και ισότιμης αντιμετώπισης , θεσπίζοντας μια οριστική λύση για το σύνολο του προσωπικού που θα περιλαμβάνει ρητά και τους παλαιούς υπαλλήλους , ώστε να διασφαλιστεί η απαραίτητη εργασιακή συνοχή.