Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Ειρήνη | 10 Ιουνίου 2026, 10:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ειρήνη' | 10 Ιουνίου 2026, 10:12

    Η πρόβλεψη πλαφόν 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά του άρθρου 53 διατηρεί αδικαιολόγητες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων που ασκούν ίδια καθήκοντα με ίδια προσόντα και ευθύνες. Στο πλαίσιο της αρχής «ίση εργασία – ίση αμοιβή», οι νεοδιορισθέντες υπάλληλοι, οι οποίοι μάλιστα διαθέτουν υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο και αυξημένα τυπικά προσόντα, πρέπει να αμείβονται ισότιμα με τους παλαιότερους υπαλλήλους. Για τον λόγο αυτό προτείνεται η κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ, η πλήρης μισθολογική εξομοίωση νεοδιορισθέντων και παλαιότερων υπαλλήλων και η αναδρομική καταβολή της προσωπικής διαφοράς από την ημερομηνία διορισμού