Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ | 10 Ιουνίου 2026, 11:25
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Θα πρέπει, ωστόσο, να ληφθεί υπόψη ότι κατά το παρελθόν δημιουργήθηκαν στρεβλώσεις και άνιση αντιμετώπιση μεταξύ των υπαλλήλων, με αποτέλεσμα να ανατρέπεται η μισθολογική διαβάθμιση και να καταλύεται το ενιαίο μισθολόγιο. Αυτή τη στιγμή, υπάλληλοι με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα αμείβονται διαφορετικά. Για παράδειγμα, σε περίπτωση μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία (από ΔΕ σε ΠΕ), όποιος έκανε μετάταξη πριν από τις 1-6-2022 δεν είδε αύξηση στον καθαρό του μισθό, λόγω ισόποσης μείωσης της προσωπικής του διαφοράς. Αντίθετα, μετά τις 1-6-2022, ο υπάλληλος που μετατάσσεται έχει κανονικά αύξηση στον καθαρό του μισθό, χωρίς να μειώνεται η προσωπική του διαφορά. Ανάλογη άδικη αντιμετώπιση ισχύει και μεταξύ υπαλλήλων της ίδιας κατηγορίας μετά την κατάθεση μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου