Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης' | 10 Ιουνίου 2026, 12:56

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση κινείται αναμφίβολα προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς αναγνωρίζει εμπράκτως την επιτακτική ανάγκη επέκτασης της προσωπικής διαφοράς και στους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από την 1η Απριλίου 2023 και μετά, διευρύνοντας το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 64 του ν. 5042/2023. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μια πρώτη δικαίωση ενός δίκαιου αγώνα για την άρση των ενδοϋπηρεσιακών στρεβλώσεων.Ωστόσο, η ταυτόχρονη θεσμοθέτηση ενός οριζόντιου ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους 300 ευρώ μεικτά μηνιαίως έρχεται να ακυρώσει σε μεγάλο βαθμό τον ίδιο τον πυρήνα και τον μεταρρυθμιστικό σκοπό της ρύθμισης. Αντί να θεραπεύσει τις υφιστάμενες μισθολογικές αποκλίσεις, το πλαφόν αυτό τις παγιώνει και τις αναπαράγει, θεσπίζοντας με τρόπο αυθαίρετο μια νέα, εσωτερική μισθολογική ανισότητα και συντηρώντας τη λειτουργία ενός δημόσιου τομέα «δύο ταχυτήτων». Η επιβολή του ονομαστικού «κόφτη» των 300 ευρώ στερείται οποιουδήποτε σαφούς, αντικειμενικού και ελέγξιμου κριτηρίου, καθώς δεν συνδέεται με τη φύση της εργασίας, τα καθήκοντα, το επίπεδο ευθύνης ή τις δεξιότητες των υπαλλήλων. Ως εκ τούτου, συνάδελφοι που εργάζονται στο ίδιο ακριβώς τμήμα ή την ίδια διεύθυνση, ασκώντας ταυτόσημες αρμοδιότητες, θα συνεχίσουν να αμείβονται με εξόφθαλμες αποκλίσεις, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις αγγίζουν ή και ξεπερνούν τα 600 ευρώ μηνιαίως.