Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Georgia B | 10 Ιουνίου 2026, 21:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Georgia B' | 10 Ιουνίου 2026, 21:03

    Ίση μεταχείριση: Υπάλληλοι που προσλήφθηκαν με διαφορετικές προκηρύξεις αλλά ασκούν τα ίδια καθήκοντα δεν θα πρέπει να έχουν τόσο μεγάλες μισθολογικές διαφορές. Αποκατάσταση αδικίας: Το πλαφόν δημιουργεί μια νέα κατηγορία εργαζομένων με χαμηλότερες αποδοχές χωρίς ουσιαστική υπηρεσιακή διαφορά. Κίνητρο προσέλκυσης προσωπικού: Οι θέσεις αυτές χρειάζονται καταρτισμένο προσωπικό. Η διαφορετική μισθολογική μεταχείριση λειτουργεί αποτρεπτικά για νέους υποψηφίους. Ηθικό εργαζομένων: Όταν δύο συνάδελφοι κάνουν την ίδια δουλειά και αμείβονται διαφορετικά, δημιουργείται αίσθημα αδικίας και υποβαθμίζεται η εργασιακή δέσμευση. Η προτεινόμενη ρύθμιση προκαλεί εύλογο αίσθημα αδικίας. Είναι δύσκολο να εξηγηθεί σε έναν νέο υπάλληλο γιατί συνάδελφός του που προσλήφθηκε πριν λίγα χρόνια και εκτελεί τα ίδια καθήκοντα λαμβάνει προσωπική διαφορά που φτάνει τα 750 ευρώ, ενώ για τους νεότερους επιβάλλεται πλαφόν. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει ίση μεταχείριση και όχι να δημιουργεί εργαζομένους δύο ταχυτήτων. Η επιλογή αυτή κινδυνεύει να πλήξει το αίσθημα δικαιοσύνης, την εμπιστοσύνη προς τη Διοίκηση και την ελκυστικότητα των θέσεων.