Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αντώνης Δεσύπρης' | 10 Ιουνίου 2026, 22:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχόλιο επί του Άρθρου 53: Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς Προτεινόμενη Προσθήκη/Τροποποίηση: «Στο τέλος της παραγράφου 1 του άρθρου 53 προτείνεται η προσθήκη νέου εδαφίου ως εξής: “Ειδικά για το προσωπικό που μετατάσσεται από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης στους ανωτέρω φορείς, εφόσον από την εφαρμογή της προβλεπόμενης διαδικασίας υπολογισμού προκύπτει μηδενική ή μικρότερη προσωπική διαφορά, καθορίζεται ελάχιστο εγγυημένο ποσό προσωπικής διαφοράς ύψους διακοσίων (200) ευρώ μηνιαίως, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή μισθολογική σύγκλιση και η αποφυγή άνισης μεταχείρισης μεταξύ των υπηρετούντων υπαλλήλων.”» Η προτεινόμενη ρύθμιση κρίνεται απολύτως αναγκαία για την επίτευξη των ιδίων των στόχων του νομοθετήματος, καθώς η υφιστάμενη διατύπωση δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις και ανισότητες στην πράξη. Ειδικότερα: 1. Άρση της Μισθολογικής Ανισότητας (Ίση Αμοιβή για Ίση Εργασία). Με την παρούσα μορφή του άρθρου, ο υπολογισμός της προσωπικής διαφοράς βασίζεται αναδρομικά στην «εικονική» μισθολογική κατάσταση του υπαλλήλου κατά το έτος 2011. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα υπάλληλοι που μετατάσσονται σήμερα από φορείς με χαμηλές μισθολογικές βάσεις (όπως οι ΟΤΑ), να εμφανίζουν μηδενική (0,00 €) προσωπική διαφορά. Αντίθετα, συνάδελφοί τους που μετατάσσονται με τα ίδια ακριβώς έτη υπηρεσίας και τυπικά προσόντα από άλλους φορείς (π.χ. Υπουργεία), λαμβάνουν το ανώτατο προβλεπόμενο όριο. Δημιουργείται, έτσι, το οξύμωρο φαινόμενο υπάλληλοι ιδίου κλάδου και ειδικότητας, στο ίδιο γραφείο, με το ίδιο αντικείμενο και τις ίδιες ευθύνες, να έχουν σημαντικές αποκλίσεις στις καθαρές μηνιαίες αποδοχές τους, παραβιάζοντας την εσωτερική δικαιοσύνη του κατ' ευφημισμόν ενιαίου μισθολογίου. 2. Διασφάλιση της Μισθολογικής Σύγκλισης. Η εισαγωγή ενός κατώτατου ορίου (ύψους 200€) λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας. Δεν ανατρέπει τη γενικότερη δημοσιονομική ισορροπία του νομοσχεδίου (καθώς παραμένει χαμηλότερο από την προβλεπόμενη οροφή των 300€), αλλά εγγυάται μια ελάχιστη, αξιοπρεπή και δίκαιη μισθολογική εξίσωση για όλους ανεξαιρέτως τους μετατασσόμενους, ανεξάρτητα από τον φορέα προέλευσής τους, ώστε να μην υπάρχουν υπάλληλοι «δύο ταχυτήτων» μέσα στην ίδια υπηρεσία. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται η προσθήκη του ανωτέρω εδαφίου, ώστε ο νόμος να εφαρμόζεται με ενιαίο, δίκαιο και οριζόντιο τρόπο για το σύνολο των υπαλλήλων.