Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 11 Ιουνίου 2026, 08:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 11 Ιουνίου 2026, 08:41

    Να ισχύει ότι ισχύει και για την προσωπική διαφορά των παλαιών συναδέλφων, δηλ. το άρθρο 64 του ν. 5042/2023 και κατόπιν το άρθρο 205 του Νόμου 5143/2024 (και εξειδικεύτηκε με την αναδρομική εγκύκλιο 2/40812/ΔΕΠ/29-05-2025 του ΓΛΚ) Γιατί να υπάρχει και άλλος διαχωρισμός νέων και παλαιών συναδέλφων; Μισθολογική ισότητα πρέπει να υπάρχει, σε συναδέλφους που υπηρετούν στην ίδια υπηρεσία όχι διαχωρισμός. Άρση του πλαφόν των 300 ευρώ, στις προηγούμενες νομοθεσίες δεν υπήρχε τέτοιο διαχωρισμός.