Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΙΩΑΝΝΗΣ Π. | 11 Ιουνίου 2026, 08:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΙΩΑΝΝΗΣ Π.' | 11 Ιουνίου 2026, 08:12

    Προτείνεται η επέκταση της εφαρμογής του άρθρου 53 και στους μόνιμους και ΙΔΑΧ υπαλλήλους της Επιτροπής Ανταγωνισμού. Η προτεινόμενη ρύθμιση αποσκοπεί στην άρση μισθολογικών ανισοτήτων που προέκυψαν μετά την 1.4.2023 μέσω της χορήγησης προσωπικής διαφοράς. Ωστόσο, στην Επιτροπή Ανταγωνισμού η προσωπική διαφορά χορηγείται μόνο στο Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ), με αποτέλεσμα οι μόνιμοι και ΙΔΑΧ υπάλληλοι να εξαιρούνται, παρότι υπηρετούν στον ίδιο φορέα, υπάγονται στο ίδιο μισθολογικό πλαίσιο και συμβάλλουν εξίσου στην εύρυθμη λειτουργία της Αρχής. Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου φορέα, ιδιαίτερα για όσους διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1.4.2023, και αντίκειται στον σκοπό της διάταξης, που είναι η αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης και η αντιμετώπιση των μισθολογικών στρεβλώσεων. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται να συμπεριληφθούν ρητά στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 53 και οι μόνιμοι και ΙΔΑΧ υπάλληλοι της Επιτροπής Ανταγωνισμού, ώστε να λαμβάνουν την προβλεπόμενη προσωπική διαφορά υπό τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που ισχύουν για το λοιπό προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και να αποκατασταθεί η ίση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων του ίδιου φορέα.