Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΣΤ. | 11 Ιουνίου 2026, 09:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΣΤ.' | 11 Ιουνίου 2026, 09:31

    Η ρητή πρόβλεψη ανώτατου ορίου (πλαφόν) 300 ευρώ μηνιαίως για την προσωπική διαφορά των νεότερων ή μετατασσόμενων υπαλλήλων αποτελεί ένα είδος μισθολογικής υποβάθμισης. Ακυρώνει στην πράξη τον ίδιο τον σκοπό της διάταξης, που θεωρητικά είναι η εξίσωση των αποδοχών και η προσέλκυση ικανών στελεχών σε φορείς αυξημένης ευθύνης. Το πλαφόν αυτό εισάγει μια μόνιμη, θεσμοθετημένη οικονομική ανισότητα σε σχέση με τους παλαιότερους υπαλλήλους, παραβιάζοντας την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας του άρθρο 22 παρ. 1 του Συντάγματος μας. Για το λόγω αυτό προτείνεται η παράλειψη της επιβολής του πλαφόν του άρθρου 53.