Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Παλιάτσος Αθανασιος | 11 Ιουνίου 2026, 14:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παλιάτσος Αθανασιος' | 11 Ιουνίου 2026, 14:42

    Για λόγους ίσης μεταχείρισης και ομοιόμορφης εφαρμογής της διάταξης, κρίνεται αναγκαίο το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 53 να επεκταθεί ώστε να συμπεριλάβει και τους υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και των λοιπών υπηρεσιών του ΥΨΗΔ (πχ ΓΔΟΔΥ) , οι οποίοι πληρούν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά κριτήρια με τους ήδη αναφερόμενους στη διάταξη — ήτοι υπηρετούν με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί μετά την 1η.11.2011. Το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης αποτελεί τη μοναδική περίπτωση στην οποία προβλέπονται εξαιρέσεις εντός του ιδίου φορέα, καθώς η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων συμπεριλαμβάνεται ρητώς στο αρ. 64 του v. 5042/23, ενώ η Γενική Γραμματεία Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και οι λοιπές υπηρεσίες ΥΨΗΔ παραλείπονται, μολονότι υπάγονται στον ίδιο φορέα, διέπεται από το ίδιο νομοθετικό πλαίσιο και ασκεί καθήκοντα συναφούς χαρακτήρα. Η διαφορετική αυτή μεταχείριση δεν ερείδεται σε αντικειμενικό και εύλογο κριτήριο διαφοροποίησης, δημιουργεί αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ υπαλλήλων που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες και αντιβαίνει στη συνταγματική αρχή της ισότητας, στην αρχή της αναλογικότητας και στις αρχές της χρηστής διοίκησης και της ίσης μεταχείρισης. Περαιτέρω, κρίνεται αναγκαία η πλήρης κατάργηση της εξαίρεσης που αφορά τους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από 1ης.4.2023 και μετά, καθώς η διαφορετική μισθολογική τους μεταχείριση — αποκλειστικά και μόνο λόγω του χρόνου διορισμού ή μετάταξής τους — δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν στις ίδιες δομές, ασκούν τα ίδια καθήκοντα και διαθέτουν αντίστοιχα ή και αυξημένα προσόντα, σε ευθεία αντίθεση με τη συνταγματική αρχή της ισότητας και την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Η άρση των εξαιρέσεων αυτών θα ενισχύσει τη διαφάνεια, το αίσθημα δικαιοσύνης και την εφαρμογή ενός ενιαίου και δίκαιου μισθολογικού πλαισίου για το σύνολο των υπαλλήλων του Υπουργείου.