Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σ. Π.' | 11 Ιουνίου 2026, 14:39

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επί του Άρθρου 53: Κατάλυση των αρχών της ισότητας, της αξιοκρατίας, της ίσης αμοιβής και αλλοίωση του θεσμού της προσωπικής διαφοράς (άρθρ. 4 & 22 Σ) Με την παρούσα παρέμβαση υποβάλλεται ρητή ένσταση επί του Άρθρου 53 του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου. Η προτεινόμενη διάταξη, με τον τρόπο που είναι δομημένη, έρχεται σε ευθεία αντίθεση με θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές (άρθρα 4 και 22 του Συντάγματος) και παραβιάζει την Ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας των αμοιβών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας. Συγκεκριμένα, τεκμηριώνονται οι ακόλουθες τέσσερις (4) βασικές πλημμέλειες της διάταξης: 1. Αλλοίωση της έννοιας της Προσωπικής Διαφοράς (Θέσπιση Πλαφόν 300 €): Η επιβολή ανώτατου ορίου (πλαφόν) ύψους 300 € στερείται οποιασδήποτε επιστημονικής ή υπηρεσιακής τεκμηρίωσης. Με τον περιορισμό αυτό, καταργείται ο καθιερωμένος μαθηματικός υπολογισμός της προσωπικής διαφοράς (ως η διαφορά μεταξύ παλαιών και νέων αποδοχών). Ως εκ τούτου, η ρύθμιση χάνει τον αποκαταστατικό της χαρακτήρα και μετατρέπεται αυθαίρετα σε επίδομα. Η μετατροπή αυτή αλλοιώνει πλήρως τον θεσμικό ρόλο της προσωπικής διαφοράς, ο οποίος είναι η διασφάλιση της μισθολογικής ισορροπίας. 2. Αδικαιολόγητες εξαιρέσεις στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης: Το εν λόγω Υπουργείο αποτελεί τη μοναδική περίπτωση όπου η διάταξη εφαρμόζεται επιλεκτικά σε μία (1) μόνο από τις τέσσερις (4) Γενικές Γραμματείες. Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων. Άνθρωποι που υπηρετούν στον ίδιο φορέα και παράγουν το ίδιο έργο, λαμβάνουν διαφορετική αμοιβή λόγω διαφορετικού διοικητικού αντικειμένου. Κρίνεται επιβεβλημένη η επέκταση του πεδίου εφαρμογής στο σύνολο του Υπουργείου. 3. Αυθαίρετος χρονικός περιορισμός (1η Απριλίου 2023): Η εισαγωγή της 1ης Απριλίου 2023 ως χρονικού ορίου αποκλείει αναίτια μεγάλο μέρος του προσωπικού. Οι υπάλληλοι που ασκούν τα ίδια καθήκοντα και διαθέτουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα πρέπει να αντιμετωπίζονται ενιαία. Η χρονική αυτή διάκριση πρέπει να απαλειφθεί άμεσα, ώστε η διάταξη να εφαρμοστεί οριζόντια. 4. Παραβίαση της αρχής «Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας»: Η επέκταση της προσωπικής διαφοράς οφείλει να επιλύει τη μισθολογική ανισότητα εντός των φορέων. Αντίθετα, η παρούσα διατύπωση διευρύνει το χάσμα, παραβιάζοντας κατάφωρα την ενωσιακή υποχρέωση για διαφάνεια και μισθολογική δικαιοσύνη. Προτεινόμενες Τροποποιήσεις: • Να αφαιρεθεί το πλαφόν των 300 € και η προσωπική διαφορά να υπολογίζεται βάσει των πάγιων κανόνων του λογιστηρίου. • Να επεκταθεί η ρύθμιση στο σύνολο των Γενικών Γραμματειών του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. • Να διαγραφεί η ημερομηνία-ορόσημο της 1ης Απριλίου 2023 για οριζόντια εφαρμογή σε όλο το προσωπικό.