Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Χρυσάνθη Α. | 11 Ιουνίου 2026, 14:00
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρυσάνθη Α.' | 11 Ιουνίου 2026, 14:00

    Η διαφωνία μου έγκειται ως προς το άρθρο 53 του παρόντος, υπό διαβούλευση, νομοσχεδίου, σχετικά με την επέκταση εφαρμογής του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88), περί προσωπικής διαφοράς υπαλλήλων. Βάσει της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (παρ. 1 άρθρου 4) και της Ίσης Αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (παρ. 1 άρθρου 22), δε νοείται η ύπαρξη διαφορετικού μισθολογικού καθεστώτος για υπαλλήλους που υπηρετούν στον ίδιο φορέα, παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες και κατέχουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα. Από την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος άρθρου θα συνεχιστεί η, ήδη, άδικη και άνιση μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων που εργάζονται στον ίδιο φορέα. Πιο συγκεκριμένα, από την έναρξη ισχύος του π.δ. 81/2019 (Α΄ 119), ήτοι από τις 08/07/2019, η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, όπως αυτή οργανώθηκε με τα άρθρα 19 έως 28 του π.δ. 142/2017, μεταφέρεται, ως σύνολο αρμοδιοτήτων, θέσεων και προσωπικού, και με την ίδια μισθολογική κατάσταση και σχέση εργασίας, από το Υπουργείο Οικονομικών, στο συσταθέν, με το εν λόγω π.δ., Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Ωστόσο, οι υπηρετούντες υπάλληλοι των λοιπών υπηρεσιών του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και παρέχοντας ίδιες υπηρεσίες, αμείβονται λιγότερο από τους υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων. Το γεγονός αυτό, έχει δημιουργήσει την ύπαρξη καθεστώτος άνισης μεταχείρισης και υπαλλήλων "δύο ταχυτήτων", οι οποίοι υπηρετούν υπό τον ίδιο φορέα, με αποτέλεσμα την ανάπτυξη συναισθημάτων απογοήτευσης, δυσαρέσκειας, διχόνοιας και, κατ' επέκταση, μείωσης των κινήτρων για βελτίωση της αποδοτικότητάς τους και την παραγωγικότητα τους, σε μια οικονομική ζωή η οποία είναι ήδη πολύ επιβαρυμένη, λόγω των διεθνών συνθηκών. Προτείνω: - το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 53 του παρόντος, υπό διαβούλευση, νομοσχεδίου, να επεκταθεί στο σύνολο των υπαλλήλων του ΥΨηΔ, χωρίς καμία εξαίρεση, - η εν λόγω προσωπική διαφορά να εξαιρεθεί από οποιονδήποτε συμψηφισμό με μεταγενέστερες μισθολογικές αυξήσεις και - να αναγνωριστεί ο συντάξιμος χαρακτήρας της.