Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΠΕΚΟΣ | 11 Ιουνίου 2026, 14:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΕΚΟΣ' | 11 Ιουνίου 2026, 14:06

    Θέμα: Επέκταση της προσωπικής διαφοράς στο σύνολο των υπαλλήλων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης ΥΨηΔ. Με την παρούσα παρέμβαση στη δημόσια διαβούλευση, ζητείται η τροποποίηση της σχετικής διάταξης, ώστε η προβλεπόμενη προσωπική διαφορά να χορηγηθεί στο σύνολο των υπαλλήλων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και όχι επιλεκτικά μόνο σε μία Γενική Γραμματεία αυτού.Η τρέχουσα διατύπωση εισάγει μια αδικαιολόγητη διάκριση, η οποία πρέπει να απαλειφθεί για τους ακόλουθους λόγους: Αρχή της Ισότητας: Παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (Άρθρο 22 παρ. 1 του Συντάγματος). Ενιαίος Φορέας: Όλες οι οργανικές μονάδες του Υπουργείου λειτουργούν συμπληρωματικά και στηρίζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό της χώρας. Ίδιες Συνθήκες: Οι υπάλληλοι όλων των Γενικών Γραμματειών κατέχουν αντίστοιχα προσόντα και αντιμετωπίζουν τον ίδιο φόρτο εργασίας. Κίνδυνος Διχασμού: Η δημιουργία υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων» εντός του ίδιου Υπουργείου πλήττει το εργασιακό κλίμα και την αποδοτικότητα. Κινητικότητα: Η επιλεκτική χορήγηση θα εμποδίσει την εσωτερική μετακίνηση στελεχών λόγω οικονομικού αντικινήτρου. Προτεινόμενη Νομοτεχνική Βελτίωση:«Η προσωπική διαφορά της παρούσας διάταξης καταβάλλεται στο σύνολο του πάσης φύσεως προσωπικού (μόνιμοι, ΙΔΑΧ, αποσπασμένοι) που υπηρετεί σε όλες τις οργανικές μονάδες, Γενικές και Ειδικές Γραμματείες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.»