Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Ν. Γ. | 11 Ιουνίου 2026, 23:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ν. Γ.' | 11 Ιουνίου 2026, 23:17

    Σχόλιο επί του Άρθρου: Συμπερίληψη των υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης Ενέργειας του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας στο μέτρο της προσωπικής διαφοράς Με το παρόν σχόλιο επισημαίνεται η ανάγκη άρσης μιας σοβαρής μισθολογικής ανισότητας και ζητείται η ρητή συμπερίληψη των υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης Ενέργειας του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας στο μέτρο της χορήγησης της προσωπικής διαφοράς για τους νέους υπαλλήλους από 01.01.2016. Η εξαίρεσή τους έρχεται σε ευθεία αντίθεση με την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Αυτή τη στιγμή, στελέχη που επιτελούν ακριβώς το ίδιο αντικείμενο, στον ίδιο χώρο, αμείβονται με τεράστιες αποκλίσεις, καθώς οι παλαιότεροι υπάλληλοι λαμβάνουν υψηλή προσωπική διαφορά, σε αντίθεση με τους νεότερους συναδέλφους τους. Η αδικία αυτή γίνεται ακόμη πιο έντονη αν αναλογιστεί κανείς το εξειδικευμένο και υψηλής ευθύνης αντικείμενο της Γενικής Διεύθυνσης Ενέργειας. Οι υπάλληλοι του κλάδου (Πολιτικοί, Ηλεκτρολόγοι, Μηχανολόγοι και Χημικοί Μηχανικοί) επιφορτίζονται με κρίσιμες ελεγκτικές αρμοδιότητες που αφορούν τη λειτουργία και την ασφάλεια στρατηγικών υποδομών της χώρας. Ενδεικτικά, το τεχνικό προσωπικό διενεργεί ελέγχους σε εγκαταστάσεις υγραερίων, ασφάλτου, βιοκαυσίμων, αγωγούς μεταφοράς αργού και πετρελαϊκών προϊόντων, υποδομές φυσικού αερίου, σταθμούς παραγωγής ΑΠΕ, συμβατικών καυσίμων και ΣΗΘΥΑ. Την ίδια στιγμή, ανάλογες ρυθμίσεις μισθολογικής εξομάλυνσης και προσωπικής διαφοράς εφαρμόζονται ορθώς για το προσωπικό της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ), η οποία δραστηριοποιείται στο ίδιο ακριβώς ενεργειακό πεδίο. Τέλος, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι νέοι υπάλληλοι που στελεχώνουν τη Γενική Διεύθυνση Ενέργειας μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ διαθέτουν εξαιρετικά υψηλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα (μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους σπουδών). Η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει την αξία αυτού του επιστημονικού δυναμικού, εξασφαλίζοντας ελκυστικές και δίκαιες εργασιακές συνθήκες, ώστε να αποτραπεί η διαρροή εξειδικευμένων στελεχών από το δημόσιο τομέα. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται η τροποποίηση της διάταξης, ώστε το μέτρο της προσωπικής διαφοράς να επεκταθεί καθολικά και στους νέους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Ενέργειας του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας.