Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ | 12 Ιουνίου 2026, 09:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ' | 12 Ιουνίου 2026, 09:49

    Παρατηρήσεις επί του άρθρου 53 Η πρόβλεψη ανώτατου ορίου 300€ στην προσωπική διαφορά υπονομεύει τον σκοπό της ρύθμισης, καθώς διατηρεί και εντείνει υφιστάμενες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων με ίδια προσόντα και ίδια καθήκοντα. Ειδικότερα: α) Η διαφοροποίηση βασίζεται αποκλειστικά στον χρόνο διορισμού ή μετάταξης και όχι σε αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια, γεγονός που εγείρει ζητήματα συμβατότητας με τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ. 1 Συντ.) και την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας (άρθρο 22 παρ. 1 Συντ.). Το προβλεπόμενο πλαφόν εισάγει διαφορετική μισθολογική μεταχείριση μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου φορέα, οι οποίοι διαθέτουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και ασκούν τα ίδια καθήκοντα. β) Η ρύθμιση δεν συνάδει με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της αναλογικότητας που απορρέουν από το ευρωπαϊκό δίκαιο. Ιδιαίτερα, δεν βρίσκεται σε αρμονία με το πνεύμα της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, η οποία αποσκοπεί στην αποτελεσματικότερη εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. γ) Η διαφοροποίηση του ύψους της προσωπικής διαφοράς δεν συνδέεται με τη φύση, τις απαιτήσεις ή την ευθύνη της παρεχόμενης εργασίας. Ως εκ τούτου, η επιλογή του συγκεκριμένου ανώτατου ορίου εμφανίζεται ως δυσανάλογη και αυθαίρετη, υπερβαίνοντας τα όρια της νομοθετικής διακριτικής ευχέρειας. δ) Δημιουργεί αντικίνητρο για την προσέλκυση και παραμονή νέων, υψηλά καταρτισμένων υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση, σε μία περίοδο που κομβικές υπηρεσίες έχουν αποψιλωθεί λόγω συνταξιοδοτήσεων. Για τους ανωτέρω λόγους ζητείται: 1. Κατάργηση του ανώτατου ορίου των 300 ευρώ και πλήρης εφαρμογή του α. 64 του ν. 5042/2023 χωρίς πρόσθετους περιορισμούς. 2. Κατάργηση του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με μελλοντικές μισθολογικές αυξήσεις. 3. Αναγνώριση του συντάξιμου χαρακτήρα της.